otouczelnie - Program Rozwoju Menedżerskiego w Dziale HR

Procter & Gamble jest jedną z największych na świecie firm z branży FMCG. Nasze marki (m.in. Pampers, Gillette, Pantene, Olay, Blend-a-med, Oral-B, Ariel) trafiają do ponad 4 miliardów konsumentów na całym świecie. P&G znane jest na świecie jako „kuźnia” talentów i liderów biznesu. Mamy za sobą ponad 170 lat tradycji i doświadczenia, którym dzielimy się każdego dnia z naszymi pracownikami. W regionie łódzkim posiadamy trzy fabryki. Dwie Fabryki w Łodzi: największa na świecie fabryka ostrzy i maszynek do golenia (jednorazowych, Sensor, Venus Breeze, Venus&Olay) oraz fabryka produkująca uchwyty do Mach3, Venus i Fusion. Fabryka w Aleksandrowie Łódzkim to fabryka kosmetyków do pielęgnacji skóry m.in. kremów Olay.

Firma: PROCTER & GAMBLE | Program Rozwoju Menedżerskiego w Dziale HR

Miejsce: Łódź, łódzkie

Opis stanowiska

Tworzenie i wdrażanie strategii oraz inicjatyw HR
Zdobycie wiedzy o potrzebach pracowników i biznesu
Samodzielne prowadzenie projektów i zespołów projektowych
Komunikacja i uzgadnianie rekomendacji dotyczących swoich projektów z Zarządem
Analizowanie trendów i danych
Budowanie relacji opartych na współpracy z klientami wew./zew.

Wymagania

Studenci 4 i 5 roku studiów magisterskich i absolwenci do 12 miesięcy od ukończenia studiów
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
Doświadczenie w pracy jako lider (np. w organizacji studenckiej)
Umiejętność przystosowania się do szybko zmieniającego się środowiska oraz chęć do pracy w złożonej organizacji

Oferujemy

Podczas Programu Rozwoju Menedżerskiego będziesz:

Nabywał/a umiejętności zgodnie z przygotowanym planem szkoleń
Uczestniczył/a w szkoleniach praktycznych i teoretycznych przygotowanych specjalnie dla menedżerów w P&G
Miał/a okazję uczyć się od mentorów i trenerów podczas stażu
Pracował/a jako część zespołu HR
Otrzymywał/a atrakcyjne wynagrodzenie i pakiet benefitów
Rozwijał/a się poprzez udział w wielu ciekawych inicjatywach.

Forma kontaktu

Prosimy o aplikowanie pod poniższym linkiem: