PSYCHOLOGIA W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMI

PSYCHOLOGIA W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMI

Psychologia w zarządzaniu zasobami ludzkimi studia - specjalność / ścieżka kształcenia

Psychologia w zarządzaniu zasobami ludzkimi to propozycja kształcenia, która adresowana jest do osób zainteresowanych zdobyciem wiedzy i umiejętności w obszarze nowoczesnego zarządzania organizacją ze szczególnym uwzględnieniem praktycznego zastosowania psychologii w biznesie. Studenci poznają psychologiczne aspekty zarządzania, psychologię biznesu, zagadnienia komunikacji interpersonalnej i społecznej, zasady efektywnego zarządzania zespołem pracowników.

Realizowane zajęcia poświęcone są także: stosunkom międzyludzkim w organizacji, zagadnieniom prawa pracy, psychologii twórczego rozwoju, psychologii zachowania konsumentów, jak również zasadom prowadzenia negocjacji biznesowych. W toku kształcenia studenci nabywają umiejętności w zakresie przeprowadzania rozmów rekrutacyjnych, planowania szkoleń dla pracowników, zarządzania rozwojem pracowników, prowadzenia negocjacji i rozwiązywania konfliktów pracowniczych.

Absolwenci Psychologii w zarządzaniu zasobami ludzkimi wyróżniają się wiedzą i umiejętności, które razem stanowią podstawę do podjęcia pracy w firmach konsultingowych, firmach doradztwa personalnego, działach HR, agencjach pracy czy firmach szkoleniowych.

 

Uczelnie, gdzie PSYCHOLOGIA W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMI jako specjalność / ścieżka kształcenia

Filtrowanie
Województwo
Miejscowość
Poziom studiów
Forma studiów

Wyszukiwarka kierunków studiów: znaleziono ×

grupa kierunku
poziom studiów
forma studiów

Wyszukiwarka kierunków podyplomowych: znaleziono ×

grupa kierunku

Wyszukiwarka kierunków studiów: znaleziono ×

Uniwersytet WSB Merito w Gdańsku

Uniwersytet WSB Merito w Gdańsku

Psychologia w biznesie stopień: (I), czas trwania: 3 lata
tryb: stacjonarne, niestacjonarne
Uniwersytet WSB Merito Gdynia

Uniwersytet WSB Merito Gdynia

Psychologia w biznesie stopień: (I), czas trwania: 3 lata
tryb: stacjonarne, niestacjonarne

Komentarze (0)