Praca Succession Planning Manager Warszawa, mazowieckie

Praca Succession Planning Manager Warszawa, mazowieckie

JTI Polska profil

Jesteśmy wiodącą, międzynarodową firmą tytoniową, wywodzącą się z Grupy Japan Tobacco. Działamy w 130 krajach na świecie, zatrudniamy ponad 45 tys. osób i mamy w swoim portfolio jedne z najbardziej znanych marek, w tym Camel, LD, Winston oraz Logic dostępne na polskim rynku.

W Polsce zatrudniamy ponad 2 tys. pracowników i jesteśmy trzecim graczem w branży tytoniowej. Wkraczając na polski rynek w 2007 roku, postanowiliśmy, że na pierwszym miejscu zawsze będziemy stawiać naszych pracowników. Tworzymy kulturę opartą na współpracy, dzięki czemu w naszych zespołach panuje wyjątkowa atmosfera. Szerokie zakresy odpowiedzialności dają możliwość zdobycia nowej wiedzy i umiejętności, co przekłada się na świetną jakość działania oraz szybki rozwój naszej firmy. Stosujemy także najlepsze praktyki w zakresie rozwoju talentów, wdrażania nowo zatrudnionych osób czy możliwości szkoleniowych.

Nasze starania, by być najlepszym pracodawcą dla naszych ludzi, zostały wyróżnione na rynku: w roku 2010 po raz pierwszy zawitaliśmy do grona Top Employers Polska, a w 2020 roku po raz drugi z rzędu zajęliśmy w tym rankingu 1. miejsce.

Firma: JTI Polska | Succession Planning Manager

Miejsce: Warszawa, mazowieckie

Opis stanowiska

  • Coordinate succession plans for senior key positions:
  • Facilitate successor reviews and appointments to the desired succession pool
  • Further to talent reviews, record and track future moves, vacant roles, successors shortlists, etc.) and send to the HRBPs the follow-up actions to be taken
  • Update agreed plans on individual position / employees level
  • Measure these plans efficiency and suggest process improvement where necessary
  • Shortlist successors based on confirmed appointment plans
  • Facilitate Key Roles maintenance, following business priorities changes :
  • Initiate and facilitate regular review as per agreed processes
  • Ensure global approach and alignment between functions / regions
  • Ensure the key role list is up to date
  • Align Succession Planning with Employee Development
  • Link future actions with Learning & Development team
  • Facilitate identification and planning of right development solution for global successors 
  • Align Succession Planning with Global Mobility Programs:
  • Select and recommend right Global Mobility Programs for people movement
  • Prepare materials for regular Global Mobility reviews and facilitate these meetings  
  • Talent Management Projects:
  • Participate in the elaboration of various projects (eg. Fast Track career Paths, Development of Female Top Talents, etc.)
  • Maintain the implemented processes

Wymagania

  • University degree in HR or Marketing
  • 3+ years’ experience in Talent Management area, in-depth knowledge about Succession Management process and Global Mobility practices, proven experience in Project Management and PowerPoint presentation.
  • Fluent English is a must; Other languages are an asset; 
  • Profound knowledge of SAP HR & Success Factors, Power Point and Excel, experienced in data analysis solutions. Good communication and facilitation skills.

Oferujemy

  • A competitive pay (together with annual bonus) and an attractive benefits package including medical care, Multisport card, life insurance, pension plan
  • Ambitious goal to set up new Global Business Center Complex environment of working with multiple stakeholders
  • On-going development opportunities in a multinational environment that will inspire you to grow professionally and personally
  • Wide variety of projects and tasks, ambitious goals and independence in achieving them
  • Flexible working conditions
  • Modern office in a convenient location

Komentarze (0)