otouczelnie - Succession Planning Manager

Jesteśmy wiodącą, międzynarodową firmą tytoniową, wywodzącą się z Grupy Japan Tobacco. Działamy w 130 krajach na świecie, zatrudniamy ponad 45 tys. osób i mamy w swoim portfolio jedne z najbardziej znanych marek, w tym Camel, LD, Winston oraz Logic dostępne na polskim rynku.

W Polsce zatrudniamy prawie 3 tys. pracowników i jesteśmy trzecim graczem w branży tytoniowej. Wkraczając na polski rynek w 2007 roku, postanowiliśmy, że na pierwszym miejscu zawsze będziemy stawiać naszych pracowników. Tworzymy kulturę opartą na współpracy, dzięki czemu w naszych zespołach panuje wyjątkowa atmosfera. Szerokie zakresy odpowiedzialności dają możliwość zdobycia nowej wiedzy i umiejętności, co przekłada się na świetną jakość działania oraz szybki rozwój naszej firmy. Stosujemy także najlepsze praktyki w zakresie rozwoju talentów, wdrażania nowo zatrudnionych osób czy możliwości szkoleniowych.

Nasze starania, by być najlepszym pracodawcą dla naszych pracowników, co roku zostają doceniane przez Top Employers Institute. Najlepszym dowodem na to jest przyznawany nam nieustannie od 2010 roku certyfikat Najlepszego Pracodawcy nie tylko w Polsce, a także w Europie (1. miejsce w rankingu w 2021 roku) oraz na świecie.

Firma: JTI Polska | Succession Planning Manager

Miejsce: Warszawa, mazowieckie

Opis stanowiska

Coordinate succession plans for senior key positions:
Facilitate successor reviews and appointments to the desired succession pool
Further to talent reviews, record and track future moves, vacant roles, successors shortlists, etc.) and send to the HRBPs the follow-up actions to be taken
Update agreed plans on individual position / employees level
Measure these plans efficiency and suggest process improvement where necessary
Shortlist successors based on confirmed appointment plans
Facilitate Key Roles maintenance, following business priorities changes :
Initiate and facilitate regular review as per agreed processes
Ensure global approach and alignment between functions / regions
Ensure the key role list is up to date
Align Succession Planning with Employee Development
Link future actions with Learning & Development team
Facilitate identification and planning of right development solution for global successors
Align Succession Planning with Global Mobility Programs:
Select and recommend right Global Mobility Programs for people movement
Prepare materials for regular Global Mobility reviews and facilitate these meetings
Talent Management Projects:
Participate in the elaboration of various projects (eg. Fast Track career Paths, Development of Female Top Talents, etc.)
Maintain the implemented processes

Wymagania

University degree in HR or Marketing
3+ years’ experience in Talent Management area, in-depth knowledge about Succession Management process and Global Mobility practices, proven experience in Project Management and PowerPoint presentation.
Fluent English is a must; Other languages are an asset;
Profound knowledge of SAP HR & Success Factors, Power Point and Excel, experienced in data analysis solutions. Good communication and facilitation skills.

Oferujemy

A competitive pay (together with annual bonus) and an attractive benefits package including medical care, Multisport card, life insurance, pension plan
Ambitious goal to set up new Global Business Center Complex environment of working with multiple stakeholders
On-going development opportunities in a multinational environment that will inspire you to grow professionally and personally
Wide variety of projects and tasks, ambitious goals and independence in achieving them
Flexible working conditions
Modern office in a convenient location