otouczelnie - IT HR Project Manager / Analyst Manager

Jesteśmy wiodącą, międzynarodową firmą tytoniową, wywodzącą się z Grupy Japan Tobacco. Działamy w 130 krajach na świecie, zatrudniamy ponad 45 tys. osób i mamy w swoim portfolio jedne z najbardziej znanych marek, w tym Camel, LD, Winston oraz Logic dostępne na polskim rynku.

W Polsce zatrudniamy prawie 3 tys. pracowników i jesteśmy trzecim graczem w branży tytoniowej. Wkraczając na polski rynek w 2007 roku, postanowiliśmy, że na pierwszym miejscu zawsze będziemy stawiać naszych pracowników. Tworzymy kulturę opartą na współpracy, dzięki czemu w naszych zespołach panuje wyjątkowa atmosfera. Szerokie zakresy odpowiedzialności dają możliwość zdobycia nowej wiedzy i umiejętności, co przekłada się na świetną jakość działania oraz szybki rozwój naszej firmy. Stosujemy także najlepsze praktyki w zakresie rozwoju talentów, wdrażania nowo zatrudnionych osób czy możliwości szkoleniowych.

Nasze starania, by być najlepszym pracodawcą dla naszych pracowników, co roku zostają doceniane przez Top Employers Institute. Najlepszym dowodem na to jest przyznawany nam nieustannie od 2010 roku certyfikat Najlepszego Pracodawcy nie tylko w Polsce, a także w Europie (1. miejsce w rankingu w 2021 roku) oraz na świecie.

Firma: JTI Polska | IT HR Project Manager / Analyst Manager

Miejsce: Warszawa, mazowieckie

Opis stanowiska

The position exists to provide consulting expertise in the area of People & Culture process & solution design with non-SAP HR systems (Learning & Development, Recruitment, Talent, Diversity & Inclusion modules) – implementation SaaS solution into JTI IT environment. This role will support development and maintenance of the People & Culture Technology Strategy, implementation of People & Culture Technology portfolio (including major projects, initiatives & enhancements), as well as provide advice on any ad hoc business requirements for People & Culture.

What will you do - Responsibilities:

Lead IT projects (from vendor/solution selection to implementation)
Lead the implementation from IT side HR related changes and projects, perform initial analysis of business requirements and participate in the vendor/solution selection process
Perform necessary checks with IT Security, Enterprise Architecture and other IT teams
Map identified requirements from the business to the HR solutions portfolio
Work closely with IT HR team and providers to identify a solution that complements the IT strategy
Having the ownership of the application support with focus on critical / complex incidents and significant change / service requests
Manage significant changes in the HR Technology Portfolio following project management best practices
Oversee delivery of projects including regular status reporting
Select and manage vendors for service delivery
Contribute to the maintenance of solution database (creating knowledge base articles and validating them)

Wymagania

Have university degree
Have at least 2-years working experience with IT Project Management of HR Solutions
Have good knowledge of IT area (Azure, SharePoint, IT Changes management, structure of IT systems, etc.)
ITIL or PMI certification is a plus
Have fluent English (written & spoken)
Have global project implementation experience
Have excellent Business Relationship Management Skills (Customers & Suppliers)
Have ability to listen and understand questions/problems being communicated by end-users
Analytical thinking