• Udział w projektowaniu, tworzeniu i wdrażaniu systemów wynagradzania, premiowania oraz systemów motywacyjnych,
• Monitorowanie i analiza trendów w dziedzinie wynagrodzeń i systemów motywacyjnych, oraz przygotowywanie rekomendacji i wdrażanie zmian,
• Analiza efektywności systemów motywacyjnych w organizacji oraz rekomendowanie zmian,
• Analiza raportów płacowych/wynagrodzeń,
• Analizy budżetu wynagrodzeń/stanu zatrudnienia, monitorowanie wykonania kosztów w tym zakresie; przygotowywanie prezentacji, raportowanie danych,
• Budowanie automatycznych narzędzi wspierających analizę biznesu,
• Tworzenie i rozwijanie narzędzia dystrybucji planów sprzedażowych/zadań premiowych.

Poszukujemy Osoby:

• Z minimum 2-letnim doświadczeniem w pracy w obszarze „compensation & benefits” (wynagradzania i motywowania, controllingu personalnego),
• Posiadającej zdolności analityczne oraz umiejętność pracy pod presją czasu,
• Bardzo dobrze znającej SAP Kady/Płace, SAP Success Factors , pakiet MS Office w szczególności program Excel, (Acces będzie dodatkowym atutem),
• Z bardzo dobrą znajomością j. angielskiego w mowie i piśmie (poziom min. B2)
• Dokładnej, sumiennej, zaangażowanej,
• Cechującej się wysoką kulturą osobistą oraz wysoką etyką pracy.

Znajomość branży lotniczej będzie dodatkowym atutem.

• Miłą atmosferę pracy,
• Pracę w międzynarodowym środowisku ,
• Udział w ciekawych międzynarodowych projektach w dużej i złożonej organizacji,
• Możliwość wdrażania własnych pomysłów i innowacyjnych rozwiązań oraz rozwoju kompetencji,
• Bogaty pakiet świadczeń socjalnych, w tym bilety lotnicze w ramach siatki połączeń LOT-u.