Jesteśmy wiodącą, międzynarodową firmą tytoniową, wywodzącą się z Grupy Japan Tobacco. Działamy w 130 krajach na świecie, zatrudniamy ponad 45 tys. osób i mamy w swoim portfolio jedne z najbardziej znanych marek, w tym Camel, LD, Winston oraz Logic dostępne na polskim rynku.
W Polsce zatrudniamy prawie 3 tys. pracowników i jesteśmy trzecim graczem w branży tytoniowej. Wkraczając na polski rynek w 2007 roku, postanowiliśmy, że na pierwszym miejscu zawsze będziemy stawiać naszych pracowników. Tworzymy kulturę opartą na współpracy, dzięki czemu w naszych zespołach panuje wyjątkowa atmosfera. Szerokie zakresy odpowiedzialności dają możliwość zdobycia nowej wiedzy i umiejętności, co przekłada się na świetną jakość działania oraz szybki rozwój naszej firmy. Stosujemy także najlepsze praktyki w zakresie rozwoju talentów, wdrażania nowo zatrudnionych osób czy możliwości szkoleniowych.
Nasze starania, by być najlepszym pracodawcą dla naszych pracowników, co roku zostają doceniane przez Top Employers Institute. Najlepszym dowodem na to jest przyznawany nam nieustannie od 2010 roku certyfikat Najlepszego Pracodawcy nie tylko w Polsce, a także w Europie (1. miejsce w rankingu w 2021 roku) oraz na świecie.
Nr ref. 24405
Opis stanowiska
This is a great opportunity to be a part of exciting project and drive transformation in the Company to ensure that internal customers around the world getting the Best-in-class level of service.
The role:
The Accounts Payable Director, working for the Global Business Service Centre (GBS) and reporting to P2P Lead, is accountable for Accounts Payable process and managing the team to ensure transactions are done in line with the GBS detailed documentation, service level agreements (SLAs), J-Sox and corporate policies and procedures (P&Ps).
Main areas of responsibility:
- Documentation. Accountable for creation, maintenance and update process of transactional GBS documentation for the entities within Sub-Region cluster to ensure Core Services are executed in line with Corporate and market local accounting requirements;
- Interact with Market Chief Accountant, Market controller and Tax department to ensure significant accounting and tax changes are captured and transferred across other GBS;
- Processes Improvement and Efficiencies. Constantly review all processes in order to improve efficiency, quality of output and financial control. Provide support to continuous improvement projects;
- Control and Compliance. Accountable for the execution of JSOX controls related to IFRS and Statutory reporting in line with the internal documentation. Ensure team members understand and are trained on JSOX controls;
- Ensure mitigation actions are in place for each failure and "lessons learned" are passed to other teams where applicable;
- Managing Team Development. Plan employees development in line with their skills and career aspirations. Monitor the development progress and make necessary corrections. Support the team in achieving established development goals;
- Provide constructive feedback on a regular basis, and encourage subordinates to provide the feedback to the manager.
