Psychologia zarządzania zmianą to propozycja kształcenia, która odpowiada na oczekiwania współczesnego rynku pracy. Studenci uczą się rozpoznawać potrzeby pracowników organizacji oraz potrzeby społeczności lokalnych dla wyznaczania kierunków zaangażowania organizacji. Poznają sposoby zarządzania organizacją w sytuacji kryzysu wywołanego rozmaitymi czynnikami, uczą się projektować i wdrażać zmiany w organizacji.
Program kształcenia opracowywany jest w kompleksowy sposób. Studenci uczą się rozpoznawać specyfikę sytuacji społecznej pracowników organizacji. W siatce zajęć znajdziesz takie przedmioty jak na przykład: zarządzanie kryzysem w organizacji, audyt psychologiczny w organizacji, projektowanie i wdrażanie zmian w organizacji, psychologia aktywizmu i społeczności lokalnych.
Miejscem zatrudnienia absolwentów często są firmy i organizacje działające na rzecz społeczności lokalnych, sztaby kryzysowe w firmach i organizacjach, działy marketingu i sprzedaży, instytucje polityczne i kulturalne, które zakładają pogłębianie relacji ze swoimi odbiorcami, policja i sądownictwo.