Gospodarowanie kapitałem ludzkim to propozycja dla tych, których interesują przede wszystkim dwie dyscypliny: ekonomia i psychologia. Wiedza będąca połączeniem tych dziedzin stanowi dzisiaj jedną z najpopularniejszych i najczęściej poszukiwanych na rynku, zwłaszcza w obszarze HR.
Gospodarowanie kapitałem ludzkim obejmuje różnego rodzaju przedmioty i zagadnienia, dzięki którym studenci rozwijają liczne umiejętności praktyczne. Jakie? Między innymi w zakresie diagnozy rodzajów problemów personalnych, stosowania metod oceniania i wyceniania kapitału ludzkiego, projektowania przestrzeni pracy i elastycznych modeli czasu pracy, jak również rozpoznawania pracoholizmu, stresu w pracy, mobbingu i wypalenia zawodowego.
W toku nauki studenci zdobędą wiedzę, umiejętności i kompetencje, dzięki którym dość szeroko otworzy się przestrzeń zawodowa. Będąc absolwentem można pracować jako specjalista do spraw zasobów ludzkich, specjalista do spraw wynagrodzeń i benefitów, specjalista do spraw kadr i płac, czy specjalista do spraw rekrutacji.