• ANALIZA POTRZEB SZKOLENIOWYCH Stopień: REKRUTACJA

    Chociaż na szkoleniach bezpośrednio korzystają uczestnicy, to powinny być traktowane jako inwestycje firmy, tym bardziej w trudnych czasach dla wielu biznesów i instytucji.Okazuje się, że oszczędność czasu i kosztów ewentualnych błędów w realizacji szkoleń dzięki profesjonalnej analizie może kilkukrotnie przewyższyć nakłady poniesione na szkolenia oraz znacząco podnieść ROI (return on investment)z tego procesu.  

    Wiele firm mimo rysującego się kryzysu gospodarczego lub dla ochrony przed nim, stoi przed wyzwaniem szkoleń on- line a także przeprowadzenia analizy w sposób zdalny, on- line.  

    W jakich sytuacjach i do realizacji jakich celów szkoleniowych (przyrostu wiedzy, umiejętności, postaw), a co z tym celów biznesowych szkolenia on- linebędą odpowiednie? J

    ak przeprowadzić analizę potrzeb szkoleniowych zdalnie i on- line bez straty na jakości procesu? Wreszcie jak odróżniać potrzeby szkoleniowe od problemów i potrzeb organizacji nie treningowych - to trzy główne pytania, na które odpowiadamy podczas proponowanego szkolenia. 

    Dowiedz się więcej

    Czytaj dalejZwiń

  • BRZYDKIE SŁOWO NA S CZYLI O STRESIE Stopień: REKRUTACJA

    Nie stresuje się tylko ten, kto już jest martwy...Co by było gdyby spojrzeć na to wszechobecne zjawisko jak na naaszego dobroczyńcę? Albo przynajmniej gdyby przyjrzeć mu się z bliska i zajrzeć głęboko  w oczy, tak żeby w końcu powiedział o co mu właściwie chodzi i dlaczego musi nam nieustannie towarzyszyć?.

    Jakie tematy poruszymy w trakcie szkolenia?

    •   Nowoczesne badania nad zjawiskiem stresu
    •   A co jeśli...stres nie istnieje?
    •   O tygrysie szablozębnym i nie tylko, czyli dlaczego to się dzieje?
    •   O tym, że nie jesteśmy swoimi myślami
    •   Emocje w ciele, czyli nasze znaki drogowe
    •   Praca z oddechem tj. podstawową techniką relaksacji

    Dowiedz się więcej

    Czytaj dalejZwiń

  • CIĄGŁOŚĆ DZIAŁANIA W ORGANIZACJI (BCP) ORAZ PRZYWRACANIE DO STANU "0" (DR) Stopień: REKRUTACJA

    Obecna rzeczywistość w jakiej się znaleźliśmy, związanej z pandemią COVID-19, przekonaliśmy się jak ważne jest dla organizacji przygotowanie, planowanie oraz procedury działania w szczególności te związane z utrzymaniem ciągłości funkcjonowania. Jednym z elementów bardzo ważnych jest cyberbezpieczeństwo, organizacji, ale także każdego z pracowników, w szczególności tych świadczących dla nas pracę zdalnie.

    W organizacjach, gdzie funkcjonują plany BCP na wypadek sytuacji kryzysowych, każdy CISO/CSO uruchomił procedury pozwalające na utrzymanie funkcjonowania firmy i prowadzenie działalności. Aby do tego doszło, organizacja musi podjąć decyzję o wdrożeniu takiego systemu odpowiadającego na aktualne zagrożenia i powiązane z tym ryzyka o wiele wcześniej, przed tym jak cokolwiek się wydarzy.

    Dowiedz się więcej

    Czytaj dalejZwiń

  • CO W ZMIANIE PISZCZY Stopień: REKRUTACJA

    Czyli o największym paradoksie, dlaczego z jednej strony chcąc zmian ludzie nie lubią się zmieniać? Jakie to ma konsekwencje dla zespołów i organizacji? Podczas szkolenia zajmiemy się psychologicznymi aspektami zmiany i jak sprawić by ludzi przeprowadzać przez zmiany bardziej dla nich bezpiecznie i komfortowo.

    Jakie tematy poruszymy w trakcie szkolenia?

    •   kiedy zmiana jest postrzegana jako zagrożenie?
    •   jakich kompetencji liderskich wymaga przeprowadzenie zmiany?
    •   uniwersalne fazy przechodzenia przez zmianę
    •   zadbanie o pracowników w każdej z faz
    •   nie taki opór straszny: zachowania sabotujące zmianę jako informacja o potrzebach, sposoby reakcji
    •   o motywacji muszę vs wybieram i o konsekwencjach jakie to  niesie dla naszych postanowień noworocznych
    •   co wspiera zmianę?

    Dowiedz się więcej

    Czytaj dalejZwiń

  • COVID-19 KATALIZATOREM NOWEGO SPOJRZENIA NA BHP W ORGANIZACJI - STUDIA PODYPLOMOWE Stopień: REKRUTACJA

    Jesteś nieco sfrustrowany/a walką z wiatrakami. Twoje proszenie, tłumaczenie i upominanie nie przynosi efektu jakiego byś oczekiwał. Pracownicy wciąż, mimo jasnych wytycznych i zasad dotyczących przestrzegania BHP nie w pełni się do nich stosują, tylko w stopniu, który niestety rodzi utrzymywanie się wypadkowości na wciąż zbyt wysokim poziomie.

    Nie dość, że trzeba wciąż upominać pracowników, to i w kierownictwie organizacji nie widzisz ani wsparcia, ani niejednokrotnie partnera do dyskusji o stanie BHP. Dyrekcja dba głównie o to, by w papierach był porządek, a kierownicy, brygadziści i liderzy też wcale nie pomagają, a czasami wręcz przyzwalają swoim podwładnym na bagatelizowanie kwestii bezpieczeństwa i naginanie zasad bezpiecznej pracy do granic możliwości, czyli nierzadko do granic zapewnienia zaplanowanego na dany okres wolumenu produkcji celem realizacji planu.

    Dowiedz się więcej

    Czytaj dalejZwiń

  • DEVELOPMENTAL NEURO-MOTOR STIMULATION (DENEMS) - WPROWADZENIE DO NOWEJ METODY KOMPLEKSOWEJ TERAPII RUCHOWYCH ZABURZEŃ ROZWOJOWYCH ONLINE Stopień: REKRUTACJA

    Cel szkolenia:

    Prezentacja założeń nowej metody kompleksowej terapii osób z rozwojowymi zaburzeniami ruchowymi.

     Instruktorzy przedstawią

     - ogólne założenia metody DENEMS,

     - zarys procedur diagnostycznych,

     - zasad doboru środków terapeutycznych w zależności od wieku (od urodzenia do uzyskania dojrzałości kostnej),

     - poziomu w skali oceny motoryki dużej (Gross Motor Function Classification System) oraz typu zaburzonego napięcia mięśniowego (hiper-, hipotonia, dyskinezy).

    Dowiedz się więcej

    Czytaj dalejZwiń

  • GOOGLE MOJA FIRMA - ZAPREZENTUJ SWOJĄ FIRMĘ W INTERNECIE Stopień: REKRUTACJA

    Prowadzisz własny biznes, chcesz zaistnieć w internecie, ale nie masz środków na zakup strony www w agencji? Nie wiesz jak wybrać domenę, hosting, a programowanie to dla ciebie czarna magia? Chcesz pokazać się klientom na rynku lokalnym? Jesteś w stanie wygospodarować zaledwie 15 minut tygodniowo na obsługę swoich działań w sieci? A może Twoi klienci zbyt często dzwonią do ciebie z pytaniem jak dojechać?

    Jeśli na któreś z pytań odpowiedziałeś twierdząco zapisz się na to szkolenie. Podczas 120 minut szkolenia online pokażę Ci jak założyć, dbać i skonfigurować bezpłatną wizytówkę Google Moja Firma. 

    Dowiedz się więcej

    Czytaj dalejZwiń

  • JAK BYĆ SWOIM COACHEM W KRYZYSIE - ZESTAW PRAKTYCZNYCH NARZĘDZI Stopień: REKRUTACJA

    Kryzys jest Ci potrzebny! Wierzysz w to? Każdy kryzys to walka o siebie. Oznacza rozwój, siłę i podejmowanie decyzji. Jasne, że kryzys może zabić. Każdy kryzys to nowe Ty, nawet jeśli całkowicie się poddasz, wyjdziesz z niego inny. A jednak możesz wykorzystać tego przeciwnika i stworzyć z niego swojego sprzymierzeńca. Sama przeszłam wiele kryzysów, w których otarłam się nawet o śmierć, jednak ostatecznie jestem wdzięczna za każdy z nich i pełna radosnej siły. Opowiem Ci jak wyjść z kryzysu mimo lęku.

    Dowiedz się więcej

    Czytaj dalejZwiń

  • NARZĘDZIA GOOGLE W PRACY ONLINE Stopień: REKRUTACJA

    Obecna sytuacja spowodowała, że część pracy wykonujemy online. Kontakty z klientami, szkolenia, sesje doradcze czy kontakt z pracownikami wymaga od nas płynnego poruszania się w sieci. Wszystko wskazuje na to, że przez jakiś czas taka praca będzie dla nas codziennością. Jak zrobić to dobrze i się nie stresować? Jak wykorzystać potencjał bezpłatnych narzędzi Google aby ułatwić sobie pracę? Czy naprawdę jest to takie trudne? W czasie szkolenia poznasz tajniki narzędzi Google: 

    • Google Meet – pracuj zdalnie i korzystaj z wideokonferencji
    • Kalendarz Google bądź w kontakcie z Klientami
    • Gmail i jego „ukryte” funkcje
    • Youtube jak przygotować i opublikować webinar

    Dowiedz się więcej

    Czytaj dalejZwiń

  • NARZĘDZIE 9 BOX TALENT MATRIX Stopień: REKRUTACJA

    Potrzeba pozyskiwania talentów i zarządzania nimi w organizacjach  systematycznie wzrasta. By ich zmotywowac konieczne są zapewnienie takich warunków pracy, by chcieli oni pozostać w firmie i być lojalni względem pracodawcy. Co więcej w związku z dynamicznie zmieniającym się srodowiskiem biznesowym definicja talentu uległa znaczącej zmianie.  By móc wykorzystać potencjał tkwiący w pracownikach, trzeba się im najpierw obiektywnie przyjrzeć. Do tego służy m.in narzedzie jakim jest siatka efektywności i potencjału 9 box.

    Dowiedz się więcej

    Czytaj dalejZwiń

  • NETYKIETA CZYLI STUDENT W PRZESTRZENI ONLINE Stopień: REKRUTACJA

    Czy umiesz się zachować w Internecie? Odpowiedź wydaje się oczywista. Przecież z Internetu korzystamy codziennie, lubimy spędzać w nim czas. Wiemy co to jest hejt, stosujemy zasady dobrego wychowania, nie obrażamy internautów, nie używamy wulgaryzmów. To jednak nie wszystko.

    To jak się zachowujemy, co i jak piszemy w Internecie, ma znaczenie. Zarówno dla bezpieczeństwa w sieci, ale także naszego wizerunku. Szczególnie teraz, kiedy uczestniczymy w zajęciach online, kontaktujemy się z wykładowcami tylko w rzeczywistości wirtualnej.

    Uczestnicząc w edukacji prowadzonej na odległość warto poznać zasady właściwego zachowania w Sieci aby uniknąć np. gaf i nieporozumień w sytuacjach  akademickich.

    Dowiedz się więcej

    Czytaj dalejZwiń

  • NETYKIETA, CZYLI 12 ZASAD POSTĘPOWANIA W SIECI Stopień: REKRUTACJA

    Ostatnie dni pokazały jak szybko świat jest w stanie przejść do strefy online. Jeśli do tej pory wydawało nam się, że mamy na to czas… teraz wydaje się, że już go nie ma w większości branż, zawodów a nawet relacjach pozazawodowych i edukowaniu własnych dzieci w tym zakresie. 

    Celem netykiety jest stworzenie adekwatnych ram dla działania społeczności w internecie oraz przeciwdziałanie negatywnym zjawiskom w sieci.Netykieta zwraca więc uwagę na możliwe do pojawienia się sytuacje i pokazuje jakie formy reakcji na nie są dopuszczalne a jakie zakazane dla każdego internauty, korzystającego z for dyskusyjnych, czatów czy poczty elektronicznej. 

    Zasady właściwego zachowania w sieci wywodzą się z netykiet, które obowiązywały na grupach dyskusyjnych, forach czy kanałach IRC.. Mimo, że kanały IRC znają nadal tylko nieliczni, o tyle większość korzysta z serwisów społecznościowych czy komunikacji mailowej. To do nich odnosi się temat naszego szkolenia, traktujący o kodeksiezachowań – netykiecie w internecie.Poznaj z nami 12 zasad, które powinny obowiązywać, jeśli na co dzień wykorzystujesz towarzysko i zawodowo internet. 

    Dowiedz się więcej

    Czytaj dalejZwiń

  • O SŁONIU W POKOJU: WYPALANIE ZAWODOWE W ORGANIZACJI Stopień: REKRUTACJA

    Trudno jest uciec  od zmęczenia pracą, tym bardziej jeśli w obecnej rzeczywistości pracy zdalnej miesza się tak mocno z obowiązkami zawodowymi. Nawet jeśli masz szczęście zarabiać ze swojej pasji, nadal  może to wymagać wykonywania nudnych, nieprzyjemnych lub irytujących zadań, albo ogromu ich ilości. Od czasu do czasu każdy z nas musi radzić sobie w stresujących sytuacjach zawodowych. Ale trwałe, negatywne podejście do codziennych obowiązków to jednak zupełnie inna historia, której symptomy da się zawczasu rozpoznać i zareagować na nie.

    Tym bardziej, że konsekwencje wypalenia zawodowego poważnie dotykają ludzi, którzy borykają się z tym problemem, ich rodziny i firmy, a sama problematyka już dawno przestała dotyczyć wyłącznie tzw. zawodów wysokiego ryzyka takich jak: lekarzy, nauczycieli czy służb mundurowych.

    Dowiedz się więcej

    Czytaj dalejZwiń

  • OD MARZEŃ DO KONKRETNYCH DZIAŁAŃ - CZYLI JAK PLANOWAĆ NIE ZWARIOWAĆ Stopień: REKRUTACJA

    Znam ludzi, którzy twierdzą, że nie potrafią marzyć, a przecież mają potrzeby, poczucie samorealizacji i pokoju, bądź jej braku. Znam też takich, którzy twierdzą, że marzenia są dla dzieci. A czy Ty ośmielisz się marzyć a następnie przekuć swoje marzenia w konkretny plan? Czy odważysz się czasem odpuścić coś, by zrealizować coś innego?

    Jakie tematy poruszymy w trakcie szkolenia?

    • O sztuce odpuszczania i higienie życia
    • Siła marzeń ułożona w strategię, sposoby poszukiwania marzeń
    • Przykład wielkiego marzyciela – Walta Disneya
    • Wizja – strategia – praktyki – cele, nie tylko dla biznesu
    • Jak określać cele, by je realizować?
    • Słów kilka o głodnych czasu pożeraczach
    • Codzienna praca nad realizacją celów a Twój styl uczenia się

    Dowiedz się więcej

    Czytaj dalejZwiń

  • ON-LINE COACHING W PRACY LIDERA W WYJĄTKOWYCH CZASACH Stopień: REKRUTACJA

    To, że umiejętności coachingowe znacząco zwiększają skuteczność menedżera, w szczególności zarządzającego doświadczonym zespołem, wiemy już od dawna. To, że coaching nie jest uniwersalnym sposobem rozmowy i pracy także jednak jak prowadzić rozmowy coachingowe w obecnych wyjątkowych czasach i jak prowadzić je on- line – jest zagadnieniem tak ważnym, jak i niejednoznacznym. Chcielibyśmy je z Państwem przeanalizować i podzielić się swoimi doświadczeniami.

    Dowiedz się więcej

    Czytaj dalejZwiń

  • PAKIET WSPARCIA DLA PRZEDSIĘBIORCÓW Stopień: REKRUTACJA

    Celem szkolenia:

    jest omówienie możliwości otrzymania wsparcia dla przedsiębiorców w postaci m.in. umorzenia składek ZUS, dofinansowania do wynagrodzeń pracowniczych wynikających z najnowszej ustawy tzw.:

    √        „Tarczy Antykryzysowej dla przedsiębiorców” oraz

    √        „Najnowszych instrumentów wsparcia rządowego”

    Wobec rosnącego zagrożenia związanego z rozprzestrzenianiem się zakażeń nowym koronawirusem ustawodawca dostrzegł konieczność wprowadzenia dodatkowych, szczególnych rozwiązań, umożliwiających podejmowanie działań minimalizujących zagrożenie dla zdrowia publicznego. Wprowadzane uregulowania prawne, wynikające m.in. z ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, przyznają pracodawcom nowe uprawnienia i nakładają nowe obowiązki, których znajomość jest niezbędna, w obliczu narastającego zagrożenia wystąpienia epidemii.

    Dowiedz się więcej

    Czytaj dalejZwiń

  • PODATKI I TARCZA ANTYKRYZYSOWA W DOBIE KORONAWIRUSA Stopień: REKRUTACJA

    Praktycznie codziennie wzrasta ilość osób zakażonych oraz ofiar śmiertelnych COVID-19.
    W takiej sytuacji by utrzymać rozwój gospodarczy i jego odpowiednią dynamikę należy wprowadzać specjalne mechanizmy prawne, odpowiednie narzędzia do systemu podatkowego by utrzymać z jednej strony wpływy fiskalne, natomiast z drugiej ocalić podmioty gospodarcze. Takie rozwiązania miała zapewnić w swoich dwóch wydaniach Tarcza Antykryzysowa. Czy zapewnia oceń sam ? Szkolenie przewiduje eskapadę po podatkach  PIT, CIT, VAT, PCC, PODATKU OD NIERUCHOMOŚCI.

    Dowiedz się więcej

    Czytaj dalejZwiń

  • POROZUMIENIE BEZ PRZEMOCY - JA,TY, ONI - CZYLI JAK SIĘ DOGADAĆ Z SAMYM SOBĄ I POMÓC W TYM INNYM Stopień: REKRUTACJA

    Warsztat oparty na Porozumieniu bez przemocy (Nonviolent Communication), stworzonym przez Marshalla B. Rossenberg, oraz moją wiedzę i doświadczenia, jako sposób porozumiewania się dzięki któremu możemy zachować człowieczeństwo w każdej rozmowie, a ponadto dowiedzieć się więcej o sobie. Warsztat ten pomaga nie tylko ochronić siebie, ale również uczy jak się komunikować, aby już od dzisiaj móc zmieniać swoje otoczenie.

    Jakie tematy poruszymy w trakcie szkolenia?

    • Czym jest komunikacja dająca życie?
    • Jak się gniewać i nie krzywdzić?
    • Jak się chronić w sytuacji agresji słownej?
    • Jak zrozumieć agresora i zmienić jego nastawienie w czasie jednej rozmowy?
    • Jak dziękować i zmieniać przy tym świat

    Dowiedz się więcej

    Czytaj dalejZwiń

  • REALIZACJA UMÓW GOSPODARCZYCH W SYTUACJI EPIDEMII COVID19 Stopień: REKRUTACJA

    Zawierając umowę gospodarczą (np. umowę o roboty budowlane, najmu, dzierżawy, dostawy, świadczenia usług) strony nie brały pod uwagę możliwości wystąpienia pandemii COVID 19.

    Wystąpienie epidemii utrudnia, a czasami wręcz uniemożliwia wykonanie umowy zgodnie z jej pierwotnymi warunkami. Przykładowo, nie jest możliwe wykonanie określonych usług, realizacja zamówionych dostaw, czy terminowa zapłata za najem, czy dostarczony towar.

    Dowiedz się więcej

    Czytaj dalejZwiń

  • REKRUTACJA ON-LINE Z WYKORZYSTANIEM MODELU STARRA Stopień: REKRUTACJA

    Chcesz mieć pewność, że wybierasz najlepszych kandydatów pomimo realizacji rekrutacji on-line?  Zależy ci na pozyskaniu najlepszych handlowców i marketingowców, którzy poradzą sobie z wyzwaniami obecnego rynku i pracy zdalnej?

    A może chcesz poznać lub udoskonalić sposób prowadzenia wywiadu behawioralnego i dowiedzieć się czym metoda STARRA różni się od obecnej od wielu lat na runku metody STAR?. Poznaj najskuteczniejsze narzędzia rekrutacyjne i rozwiń z nami swoje umiejętności.

    Dowiedz się więcej

    Czytaj dalejZwiń

  • ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW W OKRESIE ROZWOJU EKONOMICZNEGO Stopień: REKRUTACJA

    Celem szkolenia:

    jest omówienie zagadnień dotyczących rozliczania wynagrodzeń i zasiłków w okresie ogłoszonego „Przestoju ekonomicznego” i „Obniżonego wymiaru etatu” wynikających z najnowszej ustawy tzw. „Tarczy Antykryzysowej dla przedsiębiorców”.

    Dowiedz się więcej

    Czytaj dalejZwiń

  • SZYBKIE CZYTANIE I TECHNIKI PAMIĘCIOWE Stopień: REKRUTACJA

    Kurs składa się z 4 modułów – (łącznie 8 godzin) podczas których uczestnicy zapoznają się z podstawami teoretycznymi szybkiego czytania i technik pamięciowych oraz ćwiczą i doskonalą umiejętności poprawiające wydajność w tych obszarach. Szczegółowy program dostosowany jest indywidualnie w zależności od charakteru wykonywanej pracy, zapotrzebowania na poprawę kompetencji oraz stanu wyjściowego grupy.

    Dowiedz się więcej

    Czytaj dalejZwiń

  • UWAŻNOŚĆ W CZASACH ZARAZY Stopień: REKRUTACJA

    Jesteśmy aktualnie w czasie ograniczonych kontaktów międzyludzkich, często silnych emocji, weryfikacji naszych relacji, konieczności spotkania się z sobą samym. Jeśli chcesz wykorzystać część tego czasu na rozwój, który zaprocentuje na całe Twoje życie, lub jeśli czujesz, że chcesz zmienić swoje nastawienie do świata, relacji, siebie samego i nie masz już pomysłów jak to zrobić, zapraszam Cię do posłuchania o doświadczeniach największych stoików i myślicieli tego świata. Czyli o sztuce bezruchu, szczerości z sobą samym i odwadze w podejmowaniu decyzji poprzez bycie uważnym.

    Dowiedz się więcej

    Czytaj dalejZwiń

  • WPROWADZENIE DO AGILE - NA NIESPOKOJNE CZASY Stopień: REKRUTACJA

    Agile znaczy zwinny a zwinność pomaga zaprzyjaźnić się ze zmiennością otaczającego nas świata - nie tylko w biznesie, bo to bardzo uniwersalny sposób pracy w zgodzie z określonymi wartościami. Opisano je w Manifeście Programowania Zwinnego. Choć powstał on pierwotnie  na potrzeby środowiska programistów, to dziś już wiemy jak uniwersalne jest jego przesłanie.

    Dowiedz się więcej

    Czytaj dalejZwiń

  • WYPOWIADANIE I ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ Stopień: REKRUTACJA

    Celem szkolenia:

    jest omówienie prawnych aspektów wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę, obowiązków leżących po stronie pracodawców w tym przy zwolnieniach grupowych.

    Dowiedz się więcej

    Czytaj dalejZwiń

  • ZAGADNIENIA BAGATELNE, ZAMÓWIENIA PONIŻEJ PROGÓW UNIJNYCH ORAZ USŁUGI SPOŁECZNE CZYLI NOWA USTAWA PRAWO ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH Stopień: REKRUTACJA

    Celem szkolenia jest przekazanie wiedzy z zakresu nowej ustawy Prawo zamówień publicznych, która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2020 r. Uczestnicy szkolenia dowiedzą się jaki jest zakres i cel zmian w nowej ustawie. Dowiedzą się czym są zamówienia bagatelne oraz jak procedować zakupy w tej procedurze oraz jakie tryby przetargowe i sposoby procedowania zamówienia obowiązywać będą w zamówieniach poniżej progów unijnych.

    Dowiedz się więcej

    Czytaj dalejZwiń

  • ZAMÓWIENIA PUBLICZNE W DOBIE COVID-19 Stopień: REKRUTACJA

    Szkolenie ma na celu przybliżyć rozwiązania prawne wspierające procedowanie zakupów niezbędnych do walki z rozprzestrzenianiem się epidemii koronawirusa oraz niezbędnych dla zabezpieczenia zdrowia publicznego. Uczestnicy szkolenia dowiedzą się jak prawidłowo przeprowadzić takie zakupy oraz jak je zgodnie z prawem uzasadniać.

    Celem szkolenia jest również przekazanie pakietu informacji o sposobie koordynacji, wprowadzania zmian w już realizowane zamówienia jak również dowiedzą się jak ułatwić procedowanie zamówień aby ograniczyć możliwość rozprzestrzeniania się koronawirusa oraz nie utrudniać dostępu do zamówienia poprzez przyjęte formy procedowania zamówień.

    Dowiedz się więcej

    Czytaj dalejZwiń

  • ZARZĄDZANIE PRZEZ WARTOŚCI NIE TYLKO DLA PRZEDSIĘBIORCÓW Stopień: REKRUTACJA

    Prawda boli? Tylko wtedy, kiedy nie pytasz innych o to co jest dla nich ważne. Tylko wtedy, gdy zamiast wsłuchać się w potrzeby innych zakładasz, że wiesz czego chcą. A co jeśli można stworzyć firmę, zespół w pełni zaangażowanych ludzi, przyciągać klientów mimo oferowania podobnego do innych produktu na rynku? Jedyny wymóg to uruchomienie zmysłu aktywnego pytania i słuchania.

    Jakie tematy poruszymy w trakcie szkolenia?   

    • Dlaczego warto włączyć empatię. Czyli słów kilka o widzeniu więcej i aktywnym słuchaniu.
    • Systemy wartości w Twoim otoczeniu, w oparciu o model Graves’a.
    • Zrozumienie to dopiero początek, a więc sposoby na implementację i komunikację.
    • Jak zacząć i kiedy warto zaczynać od nowa?

    Dowiedz się więcej

    Czytaj dalejZwiń

  • ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM FINANSOWO-KSIĘGOWYM Stopień: REKRUTACJA

    Pracujesz w ciągłym pędzie. Na nic nie masz czasu i nierzadko bierzesz robotę do domu. Wciąż sprawdzasz i kontrolujesz, jeżeli nie wszystko, to większość spraw realizowanych przez twoich pracowników, bo błędy, często tego samego rodzaju, mimo, że zwracasz za każdym razem uwagę, dalej się zdarzają.

    I wciąż, mimo upływającego czasu, dziwisz się, że twoi pracownicy niezmiennie narzekają, że pracy jest za dużo, czasu za mało, że się nie wyrabiają z taką ilość dokumentów, i że potrzebna byłaby kolejna para rąk do pracy. Jak to się dziej, że tylko ty zostajesz po godzinach?

    Jeśli twoje odczucia są zbliżone do opisanej sytuacji, to niniejsze szkolenie jest dla ciebie. Dowiesz się z niego, jakie są przyczyny opisanego stanu rzeczy, poznasz ich naturę oraz zrozumiesz istotę swojej roli w kształtowaniu nowoczesnego środowiska pracy.

    Poznasz sposoby diagnozowania dysfunkcji zespołowych, określania ról pracowniczych oraz eliminowania niedociągnięć i uchybień w standardzie pracy. Otrzymasz proste, a zarazem skuteczne narzędzia rozwijające pracowników, których zastosowanie uznasz zapewne z jednej strony za banalnie proste (aż dziwne, że do tej pory z nich nie korzystasz), z drugiej niewiarygodnie skuteczne.

    Dowiedz się więcej

    Czytaj dalejZwiń

  • ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM PRACOWNICZYM Stopień: REKRUTACJA

    Atutem kadry kierowniczej jest wiedza na temat skutecznego zarządzania zespołem pracowników. Ważne jest więc, aby nie tylko radziła sobie ona z planowaniem pracy, rozwiązywaniem problemów w grupie, ale też wiedziała, w jaki sposób zmotywować i zaangażować swojego pracownika do pracy oraz jak z nim rozmawiać.

    DLA KOGO?

    Szkolenie adresujemy przede wszystkim do:

    • kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla,
    • osób kierujących zespołami
    • prezesów i członków zarządów

    Dowiedz się więcej

    Czytaj dalejZwiń

Opinie (0)