Zarządzanie zasobami ludzkimi to jeden z interdyscyplinarnych kierunków, dzięki którym studenci zdobywają szeroką wiedzę teoretyczną na temat funkcjonowania ludzi w społeczeństwie i środowisku zawodowym, zgłębiają tajniki podstaw psychologii, która umożliwia im lepsze zrozumienie drugiej osoby.
Ponadto istotnie pogłębiają posiadane kompetencje interpersonalne, które mogą przełożyć się na wysoką jakość obsługi przyszłych klientów. Przyszli absolwenci zdobędą dobrze ugruntowane umiejętności związane z odpowiednim kierowaniem pracy zespołów ludzkich.
1. Typ i tryb studiów:
Studia na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi możemy podzielić na:
1. Typ
2. Tryb:
-
studia stacjonarne
-
studia niestacjonarne
Studia na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi w Krakowie możesz realizować na pierwszym stopniu, jeżeli dopiero rozpoczniesz przygodę z tym kierunkiem lub na drugim stopniu, jeśli uprzednio ukończyłeś pierwszy etap kształcenia wyższego. Studia licencjackie składają się z sześciu semestrów, a więc twoja nauka będzie trwała trzy lata. Na uzyskanie tytułu magistra poświęcisz z kolei dwa lata.
Studia stacjonarne tzw. dzienne realizowane są bezpłatnie (w uczelniach publicznych), a program kształcenia realizowany jest od poniedziałku do piątku w siedzibie uczelni.
Studia niestacjonarne w trybie zaocznym odbywają się zazwyczaj w weekendy od piątku/soboty do niedzieli, z kolei studia niestacjonarne w trybie wieczorowym (one czasami tylko z nazwy są wieczorowe, ale w praktyce zajęcia odbywają się przez cały dzień) realizowane są od poniedziałku do piątku.
Zanim wybierzesz jednak studia niestacjonarne, pamiętaj, że wiążą się one z uiszczaniem opłat za czesne, oraz przed rekrutacją sprawdź w jakiej formie realizowane są studia zaocznej czy wieczorowej.
2. Zdobywana wiedza i umiejętności
Interdyscyplinarność kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi pozwala studentom na zdobycie wszechstronnych kompetencji, przydatnych zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Uczą się oni wdrażania skutecznych działań zmierzających do poprawienia wydajności działań zespołów ludzkich, posiadają wiedzę na temat motywacji pracowników i potrafią stosować ją w praktyce. Praktyczne zajęcia pozwalają na szlifowanie kompetencji pod okiem wykwalifikowanych wykładowców, co pozytywnie przekłada się na efekty pracy absolwentów.
