otouczelnie - P&C Agile Partner Specialist

Jesteśmy wiodącą, międzynarodową firmą tytoniową, wywodzącą się z Grupy Japan Tobacco. Działamy w 130 krajach na świecie, zatrudniamy ponad 45 tys. osób i mamy w swoim portfolio jedne z najbardziej znanych marek, w tym Camel, LD, Winston oraz Logic dostępne na polskim rynku.

W Polsce zatrudniamy prawie 3 tys. pracowników i jesteśmy trzecim graczem w branży tytoniowej. Wkraczając na polski rynek w 2007 roku, postanowiliśmy, że na pierwszym miejscu zawsze będziemy stawiać naszych pracowników. Tworzymy kulturę opartą na współpracy, dzięki czemu w naszych zespołach panuje wyjątkowa atmosfera. Szerokie zakresy odpowiedzialności dają możliwość zdobycia nowej wiedzy i umiejętności, co przekłada się na świetną jakość działania oraz szybki rozwój naszej firmy. Stosujemy także najlepsze praktyki w zakresie rozwoju talentów, wdrażania nowo zatrudnionych osób czy możliwości szkoleniowych.

Nasze starania, by być najlepszym pracodawcą dla naszych pracowników, co roku zostają doceniane przez Top Employers Institute. Najlepszym dowodem na to jest przyznawany nam nieustannie od 2010 roku certyfikat Najlepszego Pracodawcy nie tylko w Polsce, a także w Europie (1. miejsce w rankingu w 2021 roku) oraz na świecie.

Firma: JTI Polska | P&C Agile Partner Specialist

Miejsce: Warszawa, mazowieckie

Opis stanowiska

Czym będziesz się zajmować?

Dbaniem o utrzymanie wysokiego poziomu promowania marki pracodawcy na rynku pracy
Koordynacją programu stażowego MAKE IT BRIGHT
Organizowaniem szkoleń rozwojowych dla stażystów
Współpracą z agencjami kreatywnymi, dostawcami przy tworzeniu materiałów Employer Brandingowych
Organizacją wydarzeń i targów pracy
Współpracą z organizacjami studenckimi i uniwersytetami w ramach promowania marki pracodawcy
Codziennym wsparciem działu HR w zakresie administracji personalnej

Jeżeli chcesz poznać inne obszary z zakresu HR, jesteśmy idealnym zespołem, gdzie będziesz miał/miała okazję spróbować swoich sił. Pracujemy w metodologii Agile i realizujemy projekty z zakresu Employer Brandingu, Learning & Development, Marketingu Rekurtacyjnego, Well-Beingu, Diversity&Inclusion, Administracji HR, Nowych Technologii HR, Compensation & Benefits.

Wymagania

Będzie Ci łatwiej realizować powyższe zadania, jeśli:

Masz wcześniejsze doświadczenia w obszarze rekrutacji lub Employer Brandingu (szczególnie mile widziana będzie rekrutacja i koordynacja programów stażowych)
Szukasz kreatywnych rozwiązań i nie ma dla ciebie rzeczy niemożliwych
Jesteś zaangażowany / zaangażowana, wychodzisz z własną inicjatywą i potrafisz działać samodzielnie
Lubisz pracować z ludźmi
Dobrze organizujesz sobie zadania i przykładasz uwagę do jakości pracy
Biegle posługujesz się językiem polskim (C1/C2) oraz bardzo dobrze znasz język angielski (B2/C1)
Z łatwością poruszasz się w pakiecie MS Office

Oferujemy

Konkurencyjne wynagrodzenie (wraz z premią roczną) oraz atrakcyjny pakiet świadczeń obejmujący opiekę medyczną, kartę Multisport, ubezpieczenie na życie, plan emerytalny
Różnorodność projektów i zadań, ambitne cele i samodzielność w ich realizacji
Dostęp do szerokiej oferty platform e-learningowych, szkoleń wewnętrznych oraz zewnętrznych finansowanych przez firmę
Pracę, która nie będzie wymagała od Ciebie jedynie zadań operacyjnych, ale również koncepcyjnych
Sprawdzenie swoich sił w zespole, który pracuje zgodnie z metodologią Agile

*W czasie pandemii pracujemy w trybie zdalnym.