Praca Talent Sourcer with Portuguese Warszawa, mazowieckie

Praca Talent Sourcer with Portuguese Warszawa, mazowieckie

JTI Polska profil

Jesteśmy wiodącą, międzynarodową firmą tytoniową, wywodzącą się z Grupy Japan Tobacco. Działamy w 130 krajach na świecie, zatrudniamy ponad 45 tys. osób i mamy w swoim portfolio jedne z najbardziej znanych marek, w tym Camel, LD, Winston oraz Logic dostępne na polskim rynku.

W Polsce zatrudniamy prawie 3 tys. pracowników i jesteśmy trzecim graczem w branży tytoniowej. Wkraczając na polski rynek w 2007 roku, postanowiliśmy, że na pierwszym miejscu zawsze będziemy stawiać naszych pracowników. Tworzymy kulturę opartą na współpracy, dzięki czemu w naszych zespołach panuje wyjątkowa atmosfera. Szerokie zakresy odpowiedzialności dają możliwość zdobycia nowej wiedzy i umiejętności, co przekłada się na świetną jakość działania oraz szybki rozwój naszej firmy. Stosujemy także najlepsze praktyki w zakresie rozwoju talentów, wdrażania nowo zatrudnionych osób czy możliwości szkoleniowych.

Nasze starania, by być najlepszym pracodawcą dla naszych pracowników, co roku zostają doceniane przez Top Employers Institute. Najlepszym dowodem na to jest przyznawany nam nieustannie od 2010 roku certyfikat Najlepszego Pracodawcy nie tylko w Polsce, a także w Europie (1. miejsce w rankingu w 2021 roku) oraz na świecie.

Firma: JTI Polska | Talent Sourcer with Portuguese

Miejsce: Warszawa, mazowieckie

Opis stanowiska

  • Brazilian market support
  • Engage and screen active applicants to deliver a high-quality shortlist to the Talent Advisors. Conduct screening calls with candidates to identify the further match to the role's requirements, generate the shortlist for the Talent Advisor interviews and manage the rejections with the candidates that did not pass the phone and initial screening.
  • Publish roles to the most applicable channels, manage the manual job postings, and track the statistics.                                                                                                                                                                       
  • Screen “inbound” and internal applicants to the requisition, and search for the relevant profiles in the SF database.
  • Builds a network of Talents by ensuring best-in-class candidate experience and promotes JTI's employer brand. 
  • Interview scheduling and administration of assessment testing.        

Wymagania

  • Openness to work in non-standard working hours (12pm-20pm)
  • Fluent in written and spoken English and Portuguese.
  • Knowledge and understanding of HR Processes, in particular Talent Attraction/Acquisition.
  • Knowledge of the recruitment lifecycle and experience with Applicant Tracking Systems preferred.
  • Microsoft Office suite.      

Oferujemy

  • Competitive pay and attractive annual bonus. 
  • Creating new business structures for Global Business Center Complex environment of working with multiple stakeholders. 
  • On-going development opportunities in multinational environment, wide variety of projects, ambitious goals and independence in achieving them. Promoting from within culture. 
  • Freedom with responsibility (we trust your competencies, ability to manage your time and your scope of work). 
  • Lot of flexibility in terms of work arrangements (work from office or from home). 
  • Private medical care (various options to choose) and life insurance. 
  • Employee pension and savings programs. 
  • JTI Family Leave Benefit – including extended paid paternity leave and fully paid maternity leave. 
  • Multisport card, foreign languages classes. 
  • Wide variety of trainings, webinars and professional courses on our e-learning platforms, including sponsored certification programs (for employees fulfilling the admission criteria). 
  • Modern office with traditions (Art Norblin Factory) in convenient location, equipped with a library, mindfulness zone, spacious kitchen, garden terrace, massage chairs and underground bicycle parking. 
  • Working in a diverse and inclusive organization of 33 different nationalities. 

Komentarze (0)