Zachowania organizacyjne

Zachowania organizacyjne to przedmiot, który zwykle bywa przedmiotem obowiązkowym, którego celem jest zdobycie podstawowej wiedzy o zachowaniu ludzi w organizacji na poziomie indywidualnym, grupowym i instytucjonalnym. Chodzi o to, aby nauczyć się diagnozować i interpretować problemy gospodarcze, społeczne, prawne i techniczne jakie pojawiają się w praktyce funkcjonowania instytucji.

Omawiane podczas zajęć zagadnienia związane są z ogólnie pojętymi zjawiskami społecznymi zachodzącymi w organizacji. Przekazywana wiedza pochodzi z pogranicza nauk o zarządzaniu, socjologii i psychologii organizacji. Studenci zaznajamiają się między innymi z kulturą organizacyjną, grupami formalnymi i nieformalnymi w organizacji, czynnikami efektywności pracy grupowej, komunikacją wewnątrz organizacji, konfliktami w organizacji, współczesnymi koncepcjami przywództwa, czy mechanizmami wywierania wpływu na ludzi.

Trudno wyobrazić sobie studia z zakresu Zarządzania bez tego właśnie przedmiotu. Dzięki niemu studenci potrafią analizować czynniki determinujące efektywność pracy zespołowej, identyfikować źródła oporu wobec zmian w organizacji, czy też opisywać cechy charakteryzujące różne style kierowania i przywództwa.

idź do kierunku ZARZĄDZANIE STUDIA ŁÓDŹ