ZZL dla menedżerów - studia podyplomowe w Łodzi

Studia na kierunku ZZL dla menedżerów to studia podyplomowe, których program kształcenia trwa 1 rok. Studia możesz podjąć w formie online i niestacjonarnie (hybrydowo).

Studia w Łodzi na tym kierunku są dedykowane menedżerom, liderom zespołów oraz specjalistom HR, którzy zarządzają pracownikami w organizacjach i chcą pogłębić swoją wiedzę z zakresu zarządzania ludźmi. Kierunek ten ma na celu rozwój kompetencji w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w nowoczesnym środowisku pracy, które charakteryzuje się dynamicznymi zmianami i wymaganiami rynkowymi. Studenci uczą się, jak tworzyć i wdrażać strategie HR wspierające realizację celów biznesowych organizacji. Poznają też praktyczne metody i narzędzia wspierające efektywną pracę zespołową, w tym sposoby motywowania i rozwoju pracowników.

Studia na tym kierunku przygotowują absolwentów do pracy w roli menedżera HR, który odpowiada za strategiczne zarządzanie personelem, politykę kadrową oraz rozwój pracowników. Jako specjaliści do spraw rekrutacji i selekcji będą pozyskiwać, oceniać i zatrudniać nowych pracowników, a także planowaniem procesów rekrutacyjnych w firmie.

Jakie wymagania rekrutacyjne?

Studia na tym kierunku przeznaczone są dla absolwentów studiów wyższych – inżynierskich, licencjackich lub magisterskich. Kandydatem mogą być m.in. osoby z kadry kierowniczej wyższego szczebla, które odpowiadają za zespoły i poszczególnych pracowników.

*Wymagania mogą się różnić na poszczególnych uczelniach, dlatego koniecznie trzeba je sprawdzić na stronach rekrutacyjnych szkół wyższych.

Jak wyglądają studia na kierunku ZZL dla menedżerów?

Studia podyplomowe w Łodzi na tym kierunku są zaprojektowane tak, aby zapewnić uczestnikom zarówno solidną wiedzę teoretyczną, jak i umiejętności praktyczne potrzebne do zarządzania zasobami ludzkimi. Program składa się z modułów obejmujących najważniejsze obszary zarządzania ludźmi, takie jak rekrutacja, rozwój pracowników czy motywacja.

Studenci uczą się budowania i wdrażania strategii HR, która wspiera cele organizacyjne. Poznają skuteczne metody i narzędzia, które pozwalają na wybór najlepszych kandydatów. W trakcie zajęć analizują też różne systemy motywowania i wynagradzania, a także tworzenia modeli wspierających zaangażowanie pracowników.

Podczas wykładów przekazywana jest podstawowa wiedza teoretyczna oraz omawiane kluczowe zagadnienia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. W trakcie ćwiczeń studenci pracują nad konkretnymi case studies, które pozwalają na praktyczne zastosowanie wiedzy w sytuacjach, jakie mogą wystąpić w pracy menedżera HR.

1. Typ i tryb studiów:

Studia na kierunku ZZL dla menedżerów, możemy podzielić na:

1. Typ

• studia podyplomowe.

2. Tryb:

• studia niestacjonarne,
• studia online.

2. Zdobywana wiedza i umiejętności

Absolwenci potrafią planować działania HR zgodne ze strategiami firmy. Tworzą i wdrażają polityki zarządzania ludźmi w organizacji, jednocześnie opracowując plany rozwoju organizacji i kariery pracowników.

Skutecznie kierują zespołami, motywują pracowników i budują zespoły o wysokim poziomie zaangażowania. Efektywnie komunikują się również z pracownikami, prowadząc rozmowy oceniające i negocjacje.

Wyróżnia ich też umiejętność prowadzenia efektywnych procesów rekrutacyjnych, selekcji kandydatów oraz oceny ich kompetencji. Tworzą też strategie rekrutacyjne oraz wykorzystują narzędzia do oceny umiejętności i predyspozycji kandydatów.

Ile trwają studia na kierunku ZZL dla menedżerów?

Studia na kierunku ZZL dla menedżerów trwają 1 rok (studia podyplomowe).

Jaka praca po studiach na kierunku ZZL dla menedżerów

Absolwenci mogą pracować w roli menedżerów do spraw HE, którzy odpowiadają za całokształt strategii HR w firmie, planowanie polityki kadrowej, rekrutację i rozwój pracowników czy programy motywacyjne.

W roli specjalistów do spraw rekrutacji i selekcji zajmą się pozyskiwaniem i ocenianiem kandydatów na różne stanowiska, prowadzeniem procesów rekrutacyjnych i wdrażaniem nowych pracowników.

Odnajdą się także jako kierownicy działu lub zespołu, pełniąc funkcje kierownicze w różnych działach organizacji, zarządzając zespołem, motywując pracowników i monitorując ich wyniki.

Możliwości zatrudnienia po studiach na kierunku ZZL dla menedżerów

• menedżer do spraw HR,
• specjalista do spraw rekrutacji i selekcji,
• kierownik działu lub zespołu,
• specjalista do spraw rozwoju i szkoleń,
• konsultant HR lub doradca personalny,
• menedżer do spraw wynagrodzeń i świadczeń,
• specjalista do spraw employer branding.

Kształcenie na tym kierunku otwiera wiele możliwości kariery, szczególnie w dużych i dynamicznie rozwijających się organizacjach, które inwestują w rozwój i zarządzanie personelem.