Terminy rekrutacji na studia Drzwi otwarte na uczelniach Terminy matury Terminy egzaminu ósmoklasisty
13.09.2026
Jeszcze kilka lat temu przekonanie, że wszyscy informatycy zarabiają ogromne kwoty, było jednym z głównych argumentów do tego, żeby wybrać właśnie ten kierunek studiów. Kiedy jednak spojrzymy na aktualne oferty pracy, zauważymy, że widełki wynagrodzeń mogą się między sobą na prawdę mocno wahać.
Od czego to zależy? Jednym z głównych tego powodów jest fakt, że wynagrodzenie brutto na umowie o pracę i stawka netto plus VAT na fakturze w przypadku B2B, mogą się znacząco różnić.
Według danych No Fluff Jobs mediana dolnych i górnych widełek wynagrodzeń w ofertach IT wynosi około 15 000-21 840 złotych na B2B oraz 11 000-17 000 złotych brutto na umowie o pracę. Najważniejszy jest jednak sposób zapisu - w ofertach B2B kwoty są podawane jako netto + VAT, a na UoP jako brutto.
W przypadku etatu od wynagrodzenia brutto pobierane są składki i kwota na podatek. Z kolei przy kontrakcie B2B kwota na fakturze jest przychodem przedsiębiorcy z której trzeba jeszcze opłacić między innymi podatek, składki ZUS, składkę zdrowotną, a często także księgowość i inne koszty działalności. Okazuje się więc, że "netto" na B2B wcale nie jest tym samym "netto", które finalnie pracownik otrzymuje na swoje konto i ma do swojej wyłącznej dyspozycji.
Warto też wspomnieć, że zarobki mogą różnić się znacząco w zależności od wybranej specjalizacji. Dane z No Fluff Jobs pokazują, że w bieżącym roku w specjalizacji Architecture mediana górnych widełek wynosiła 31 960 zł netto + VAT na B2B, a w Security i ERP – 30 240 zł. Na umowie o pracę najwyższe górne widełki pojawiały się w ofertach związanych z AI i wynosiły 26 tys. zł brutto.
Przy B2B specjalista najczęściej prowadzi własną działalność gospodarczą i wystawia klientowi fakturę. W 2026 roku przy skali podatkowej składka zdrowotna wynosi co do zasady 9% podstawy wymiaru, a przy podatku liniowym 4,9%, przy czym obowiązują również przepisy dotyczące minimalnej podstawy i minimalnej wysokości składki. Do tego dochodzi przede wszystkim podatek dochodowy. Ostateczna kwota, którą więc taki pracownik na kontrakcie B2B otrzyma, zależy więc od bardzo wielu kwestii – formy opodatkowania, wysokości kosztów oraz dostępnych ulg.
Co ważne, na umowie o pracę pracownik też nie otrzymuje kwoty brutto, gdyż dochody opodatkowane są według skali PIT. Do 120 tys. zł podstawy opodatkowania obowiązuje stawka 12%, a od nadwyżki ponad ten poziom 32%. Roczna kwota wolna od podatku wynosi 30 tys. zł. To istotne, bo przy wysokich pensjach drugi próg podatkowy może mieć duży wpływ na wysokość wypłat.
Jedną z najważniejszych różnic między UoP a B2B jest kwestia urlopu. Pracownik na umowie o pracę ma prawo do 20 albo 26 dni płatnego urlopu rocznie, w zależności od stażu urlopowego – 20 dni przy stażu krótszym niż 10 lat lub 26 dni przy stażu wynoszącym co najmniej 10 lat. Przy B2B ustawowego prawa do płatnego urlopu nie ma. Oczywiście są firmy, które przewidują przy tego typu umowach płatne dni wolne, ale jest to kwestia indywidualnych warunków współpracy.
Podobne różnice widoczne są przy rezygnacji ze współpracy. W przypadku UoP długość okresu wypowiedzenia wynika z Kodeksu pracy i w przypadku umowy na czas określony lub nieokreślony może wynosić od 2 tygodni do 3 miesięcy, zależnie od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Przy kontrakcie B2B zasady zakończenia współpracy nie wynikają z Kodeksu pracy. Okres wypowiedzenia, sposób rozwiązania umowy oraz związane z tym obowiązki stron zależą przede wszystkim od rodzaju i treści kontraktu oraz właściwych przepisów prawa cywilnego.
Kwestia zarobków w branży IT jest szczególnie ważna dla świeżo upieczonych absolwentów studiów informatycznych. Trzeba jednak pamiętać, że zaraz po obronie i wejściu na rynek pracy raczej nie otrzymamy najwyższych widełek. Najwyższe stawki w branży dotyczą specjalistów posiadających wieloletnie doświadczenie. Różnice wypłatach przy takiej samej specjalizacji mogą sięgać kilka, a nawet kilkanaście tysięcy złotych.
Według danych No Fluff Jobs dla ofert Backend z ostatnich 12 miesięcy juniorzy spotykali się z widełkami rzędu 6–9 tys. zł brutto miesięcznie na UoP, midzi 11–17 tys. zł, a seniorzy 16–23 tys. zł. Pokazuje to, jak duże znaczenie dla wynagrodzenia ma doświadczenie. Poziom junior nie jest przy tym równoznaczny z byciem absolwentem studiów – dane pokazują poziom doświadczenia zawodowego, a nie wykształcenie kandydatów.
Nie ma jednej odpowiedzi na pytanie, która forma zatrudnienia jest bardziej opłacalna - wszystko zależy od warunków konkretnej oferty. Przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu, warto więc przeanalizować wszystkie za i przeciw. Rozważając kontrakt B2B trzeba spojrzeć zwłaszcza na formę opodatkowania, składki, urlop, okres wypowiedzenia i koszty działalności oraz pamiętać o tym, że w przedsiębiorca przejmuje dużą część kosztów i obowiązków, które na etacie spoczywają na pracodawcy.
Studia na kierunku informatyka nadal mogą otwierać drogę do bardzo dobrze płatnej pracy, ale wysokość wynagrodzenia zależy m.in. od specjalizacji, doświadczenia, technologii, formy współpracy i sytuacji na rynku.
Zobacz także
