ZZL & coaching – zarządzanie zasobami ludzkimi i coaching w biznesie - studia podyplomowe w Łodzi

Studia na kierunku ZZL & coaching – zarządzanie zasobami ludzkimi i coaching w biznesie to studia podyplomowe, których program kształcenia trwa 1 rok. Studia możesz podjąć w formie niestacjonarnej.

ZZL & coaching – zarządzanie zasobami ludzkimi i coaching w biznesie to studia podyplomowe w Łodzi, które są skoncentrowane na rozwijaniu kompetencji w zakresie zarządzania personelem, budowania strategii personalnych oraz stosowania metod coachingowych w środowisku biznesowym. Program jest skierowany do osób, które chcą doskonalić umiejętności przywódcze, rozumieć mechanizmy funkcjonowania zespołów i organizacji oraz wdrażać innowacyjne narzędzia wspierające rozwój pracowników. Studenci uczą się skutecznego zarządzania zespołami i rozwijania ich potencjału. Poznają też nowoczesne narzędzia i techniki wspierające rozwój organizacji.

Absolwenci mogą pracować w roli specjalistów do spraw zarządzania zasobami ludzkimi, którzy tworzą strategie personalne. Zajmą się koordynowaniem procesów rekrutacji, selekcji i adaptacji pracowników. Jako menedżerowie HR będą mogli zarządzać działem HR w średnich i dużych organizacjach. Mogą też odpowiadać za wdrażanie programów rozwoju talentów i ścieżek kariery.

Jakie wymagania rekrutacyjne?

Studia na tym kierunku przeznaczone są dla absolwentów studiów wyższych – inżynierskich, licencjackich lub magisterskich.

*Wymagania mogą się różnić na poszczególnych uczelniach, dlatego koniecznie trzeba je sprawdzić na stronach rekrutacyjnych szkół wyższych.

Jak wyglądają studia na kierunku ZZL & coaching – zarządzanie zasobami ludzkimi i coaching w biznesie?

Studia w Łodzi na tym kierunku zostały zaprojektowane w sposób umożliwiający zdobycie zarówno teoretycznej wiedzy, jak i praktycznych umiejętności. Program łączy zajęcia akademickie, warsztaty, ćwiczenia praktyczne i projekty zespołowe, aby jak najlepiej przygotować studentów do pracy w rzeczywistych warunkach biznesowych.

Studenci poznają podstawy zarządzania zasobami ludzkimi. Uczą się podstaw coachingu – metod i teorii. Prowadzone są też warsztaty z zakresu sesji coachingowych. Poza tym omawiane są case studies z zarządzania zasobami ludzkimi (analiza rzeczywistych sytuacji biznesowych).

W trakcie wykładów interaktywnych prezentowana jest najnowsza wiedza teoretyczna i trendy rynkowe. W ramach warsztatów uczestnicy rozwijają umiejętności miękkie, takie jak komunikacja, motywowanie i coaching.

1. Typ i tryb studiów:

Studia na kierunku ZZL & coaching – zarządzanie zasobami ludzkimi i coaching w biznesie, możemy podzielić na:

1. Typ

• studia podyplomowe.

2. Tryb:

• studia niestacjonarne.

2. Zdobywana wiedza i umiejętności

Absolwenci potrafią tworzyć i wdrażać strategie personalne dopasowane do celów organizacji. Projektują systemy motywacyjne i programy wynagrodzeń. Zarządzają też talentami, w tym planują ścieżki kariery i programy rozwoju zawodowego.

Mają umiejętności w zakresie prowadzenia sesji coachingowych indywidualnych i grupowych. Stosują narzędzia i techniki coachingowe w pracy z zespołami. Wspierają pracowników w osiąganiu celów zawodowych i osobistych.

Wykorzystują wskaźniki HR w analizie efektywności procesów personalnych. Tworzą raporty i prognozy dotyczące rotacji, zaangażowania i produktywności pracowników.

Ile trwają studia na kierunku ZZL & coaching – zarządzanie zasobami ludzkimi i coaching w biznesie?

Studia na kierunku ZZL & coaching – zarządzanie zasobami ludzkimi i coaching w biznesie trwają 1 rok (studia podyplomowe).

Jaka praca po studiach na kierunku ZZL & coaching – zarządzanie zasobami ludzkimi i coaching w biznesie

Absolwenci mają szerokie perspektywy zawodowe w różnych sektorach. Zdobyte umiejętności i kompetencje pozwalają na pracę zarówno w dużych korporacjach, jak i w małych oraz średnich przedsiębiorstwach, a także w organizacjach non-profit czy w roli niezależnych konsultantów.

Odnajdą się w działach HR jako specjaliści do spraw rekrutacji i selekcji. Będą odpowiadać za pozyskiwanie najlepszych talentów na rynku, prowadzenie procesów rekrutacyjnych, selekcję kandydatów oraz budowanie relacji z potencjalnymi pracownikami.

W roli trenerów biznesu zajmą się prowadzeniem warsztatów i szkoleń dla pracowników i kadry menedżerskiej, skoncentrowanych na rozwoju kompetencji miękkich i przywódczych.

Możliwości zatrudnienia po studiach na kierunku ZZL & coaching – zarządzanie zasobami ludzkimi i coaching w biznesie

• specjalista do spraw rekrutacji i selekcji,
• trener biznesu,
• coach zespołowy,
• menedżer HR,
• specjalista do spraw employer brandingu,
• specjalista do spraw szkoleń i rozwoju.

Absolwenci są cenieni na rynku pracy za wszechstronne przygotowanie w obszarach HR, coachingu oraz zarządzania zespołami, co czyni ich konkurencyjnymi kandydatami na różnorodne stanowiska.