Studia na kierunku prawne kompetencje managera to studia podyplomowe, których program kształcenia trwa 1 rok. Studia możesz podjąć w formie online.
Te studia w Krakowie są przeznaczone dla osób zajmujących się zarządzaniem w firmach i instytucjach, które chcą pogłębić swoją wiedzę z zakresu prawa w kontekście prowadzenia działalności gospodarczej oraz codziennego zarządzania zespołem. Program tych studiów koncentruje się na praktycznym zastosowaniu przepisów prawa w pracy menedżera, dzięki czemu uczestnicy uczą się, jak podejmować decyzje zgodnie z obowiązującymi regulacjami i minimalizować ryzyko prawne w organizacji. W trakcie studiów słuchacze zdobywają wiedzę z zakresu prawa cywilnego, handlowego, pracy i ubezpieczeń społecznych, a także prawa podatkowego i prawa administracyjnego w kontekście funkcjonowania przedsiębiorstw. Program kładzie nacisk na zrozumienie regulacji dotyczących umów, odpowiedzialności menedżerskiej, ochrony danych osobowych oraz procedur związanych z zatrudnianiem i zarządzaniem personelem. Dzięki temu absolwenci potrafią zarówno interpretować przepisy, jak i stosować je w praktyce biznesowej, chroniąc firmę przed potencjalnymi ryzykami prawnymi.
Absolwent może podjąć pracę na wielu stanowiskach menedżerskich, w których znajomość prawa jest istotnym elementem codziennego zarządzania. W pierwszej kolejności są to stanowiska kierownicze w firmach i instytucjach, gdzie menedżerowie odpowiadają nie tylko za organizację pracy zespołu, realizację celów biznesowych czy strategicznych, ale również za przestrzeganie przepisów prawa w działalności przedsiębiorstwa. Dzięki zdobytym kompetencjom absolwent potrafi nadzorować procesy związane z zatrudnieniem pracowników, zawieraniem umów, ochroną danych osobowych, prowadzeniem dokumentacji oraz reagowaniem na sytuacje konfliktowe w zgodzie z regulacjami prawnymi. Osoby po tym kierunku często znajdują zatrudnienie w działach HR, administracji, compliance czy w zespołach odpowiedzialnych za zarządzanie ryzykiem prawnym w firmach. Mogą pełnić funkcje doradcze lub kontrolne, wspierając zarząd w podejmowaniu decyzji w sposób zgodny z przepisami prawa, a także przygotowywać regulaminy, polityki wewnętrzne i procedury operacyjne. Absolwenci znajdują także zatrudnienie w organizacjach pozarządowych, instytucjach publicznych oraz firmach konsultingowych, w których kluczowe jest łączenie wiedzy menedżerskiej z praktycznym stosowaniem prawa.
Co ma wpływ na wyniki wyszukiwania i
Co ma wpływ na wyniki wyszukiwania?
Na liście wyników wyszukiwania znajdują się wszystkie polskie uczelnie publiczne (państwowe) oraz promowane uczelnie niepubliczne (prywatne). Kolejność profili partnerów w wynikach wyszukiwania zależy od określonych czynników. Więcej informacji o pozycjonowaniu znajdziesz w Regulaminie dostępnym tutaj
Wyróżniony
Profil tego partnera wyświetla się wyżej w wynikach wyszukiwania, ponieważ partner wykupił dodatkową, płatną usługę w otouczelnie.pl polegającą na pozycjonowaniu partnera w wynikach wyszukiwania.
Studia podyplomowe w Krakowie na tym kierunku, przeznaczone są dla absolwentów studiów wyższych. Nie jest wymagane wcześniejsze przygotowanie prawnicze, choć przydatna jest ogólna znajomość funkcjonowania firm i podstaw zarządzania, aby łatwiej odnosić zdobywaną wiedzę prawną do praktyki menedżerskiej.
*Wymagania mogą się różnić na poszczególnych uczelniach, dlatego koniecznie trzeba je sprawdzić na stronach rekrutacyjnych szkół wyższych.
szczegółowe wymagania na uczelniach
Studia na tym kierunku mają charakter praktyczno-teoretyczny i są skierowane do osób aktywnych zawodowo, które pełnią lub planują pełnić funkcje menedżerskie w firmach, instytucjach publicznych czy organizacjach pozarządowych. Program studiów łączy wiedzę z zakresu prawa z umiejętnościami zarządzania, tak aby absolwenci potrafili podejmować decyzje zgodne z obowiązującymi przepisami i jednocześnie skutecznie kierować zespołami i projektami.
Zajęcia obejmują wykłady, seminaria i warsztaty praktyczne, podczas których uczestnicy analizują realne przypadki biznesowe i uczą się, jak stosować przepisy prawa w codziennej pracy menedżera. Poruszane są zagadnienia z zakresu prawa cywilnego, handlowego, pracy i ubezpieczeń społecznych, prawa podatkowego oraz prawa administracyjnego w kontekście funkcjonowania przedsiębiorstw. Słuchacze uczą się interpretować umowy, prowadzić dokumentację, stosować przepisy dotyczące zatrudniania i zwalniania pracowników, a także zarządzać ryzykiem prawnym w organizacji.
Studia rozwijają również kompetencje miękkie niezbędne w pracy menedżera, takie jak prowadzenie negocjacji, rozwiązywanie konfliktów, komunikacja w zespole i podejmowanie decyzji w sytuacjach problemowych. Ważnym elementem jest także znajomość zasad ochrony danych osobowych oraz bezpieczeństwa informacji, co pozwala absolwentom świadomie i odpowiedzialnie wykorzystywać dane i dokumenty w organizacji.
Program realizowany jest zwykle w trybie zaocznym lub hybrydowym, co umożliwia łączenie nauki z pracą zawodową. Zwieńczeniem studiów często jest projekt lub analiza przypadku, w której uczestnicy muszą rozwiązać konkretny problem prawny w kontekście zarządzania organizacją, co pozwala sprawdzić nabyte umiejętności w praktyce.
Studia na kierunku prawne kompetencje managera, możemy podzielić na:
1. Typ
2. Tryb:
Uczestnicy zdobywają szeroki zakres umiejętności łączących prawo z zarządzaniem. Przede wszystkim uczą się interpretować przepisy prawa cywilnego, handlowego, pracy, podatkowego i administracyjnego w kontekście prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania zespołem. Dzięki temu potrafią podejmować decyzje zgodne z obowiązującymi regulacjami i minimalizować ryzyko prawne w organizacji.
Studenci nabywają także praktyczne umiejętności związane z prowadzeniem dokumentacji i umów, opracowywaniem regulaminów wewnętrznych firmy oraz stosowaniem procedur w zakresie zatrudniania, zwalniania i motywowania pracowników. Kierunek rozwija zdolności analizy sytuacji problemowych i przygotowywania rozwiązań w zgodzie z przepisami prawa, co pozwala na skuteczne zarządzanie zespołem i projektami w organizacji.
Równolegle rozwijane są kompetencje interpersonalne i menedżerskie, takie jak prowadzenie negocjacji, komunikacja w zespole, rozwiązywanie konfliktów czy podejmowanie decyzji w sytuacjach kryzysowych. Absolwenci uczą się również odpowiedzialnego korzystania z danych i informacji w firmie, z uwzględnieniem ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa dokumentów.
Efektem kształcenia jest absolwent, który potrafi łączyć praktyczne zarządzanie firmą z wiedzą prawną, stosować przepisy w codziennej pracy menedżera, chronić organizację przed ryzykiem prawnym i podejmować świadome, strategiczne decyzje w oparciu o obowiązujące regulacje.
Studia na kierunku prawne kompetencje managera, trwają 1 rok (studia podyplomowe).
Absolwent jest przygotowany do pracy w różnorodnych rolach menedżerskich, w których konieczne jest łączenie zarządzania zespołem i procesami z przestrzeganiem przepisów prawa. Najczęściej osoby po tym kierunku obejmują stanowiska kierownicze w firmach prywatnych, instytucjach publicznych, organizacjach pozarządowych lub prowadzą własną działalność gospodarczą. W takich rolach odpowiadają zarówno za realizację celów biznesowych, jak i za zapewnienie zgodności działań organizacji z obowiązującymi regulacjami prawnymi.
Dzięki zdobytej wiedzy prawnej absolwent potrafi nadzorować procesy związane z zatrudnieniem, negocjowaniem umów, prowadzeniem dokumentacji, a także zarządzać ryzykiem prawnym w codziennej działalności firmy. Może również pełnić funkcje doradcze lub konsultacyjne, wspierając zarząd i menedżerów w podejmowaniu decyzji biznesowych w zgodzie z przepisami. Osoby z tym wykształceniem znajdują zatrudnienie w działach HR, compliance, administracji oraz w zespołach odpowiedzialnych za zarządzanie ryzykiem prawnym w przedsiębiorstwach różnej wielkości.
Możliwości zatrudnienia po studiach na kierunku prawne kompetencje managera
Absolwent może także rozwijać własny biznes lub prowadzić działalność doradczą, w której kluczowe jest połączenie kompetencji menedżerskich z praktyczną znajomością prawa. Umiejętność interpretowania przepisów, tworzenia regulaminów wewnętrznych, prowadzenia negocjacji i rozwiązywania konfliktów sprawia, że osoby po tym kierunku są przygotowane do pełnienia odpowiedzialnych funkcji kierowniczych i strategicznych w organizacjach.
