Studia na kierunku job coaching to studia podyplomowe, których program kształcenia trwa 1 rok. Studia możesz podjąć w formie niestacjonarnej.
Te studia w Warszawie skierowane są do osób, które chcą rozwijać kompetencje w zakresie wspierania innych w osiąganiu sukcesów zawodowych, skutecznego zarządzania karierą oraz rozwijania potencjału pracowników. Kierunek łączy wiedzę psychologiczną, coachingową i doradczą z praktycznymi narzędziami pozwalającymi na efektywne wspieranie klientów w rozwoju zawodowym i osobistym. Program studiów obejmuje zagadnienia związane z identyfikacją mocnych stron, potencjału i obszarów rozwojowych osób, a także techniki wspierania w podejmowaniu decyzji zawodowych i planowaniu ścieżki kariery. Studenci poznają różnorodne metody pracy coachingowej, w tym indywidualne sesje coachingowe, grupowe warsztaty rozwojowe oraz narzędzia diagnostyczne, które pomagają w analizie kompetencji, motywacji i predyspozycji zawodowych. W trakcie studiów uczestnicy zdobywają wiedzę z zakresu psychologii pracy, zarządzania talentami, komunikacji interpersonalnej i motywacji, co pozwala im lepiej rozumieć potrzeby klientów oraz efektywnie wpływać na ich rozwój zawodowy. Program obejmuje również praktyczne ćwiczenia i symulacje sesji coachingowych, które przygotowują do pracy w realnych sytuacjach zawodowych, umożliwiając rozwijanie umiejętności aktywnego słuchania, zadawania pytań wspierających oraz formułowania konstruktywnego feedbacku.
Absolwenci są przygotowani do pracy w roli specjalistów wspierających rozwój zawodowy innych osób, zarówno w środowisku korporacyjnym, jak i w organizacjach edukacyjnych, doradczych czy społecznych. Ich głównym zadaniem jest pomaganie klientom w odkrywaniu mocnych stron, identyfikowaniu kompetencji, planowaniu ścieżki kariery oraz podejmowaniu świadomych decyzji zawodowych. Absolwenci potrafią również wspierać w sytuacjach zmian zawodowych, takich jak przebranżowienie, awans, reorganizacja firmy czy wejście na rynek pracy po okresie przerwy. Absolwenci zdobywają umiejętności w prowadzeniu indywidualnych sesji coachingowych, które pozwalają na precyzyjne diagnozowanie potrzeb klienta, ustalanie celów zawodowych i opracowywanie spersonalizowanych strategii rozwoju. Są także przygotowani do prowadzenia warsztatów grupowych, które wspierają rozwój kompetencji miękkich, takich jak komunikacja, zarządzanie czasem, asertywność czy praca zespołowa. Job coach potrafi analizować rynek pracy, doradzać w zakresie rozwoju kariery, przygotowywać klientów do rozmów kwalifikacyjnych, negocjacji warunków zatrudnienia, a także wspierać w budowaniu własnej marki zawodowej. Absolwenci znają także techniki motywacyjne i strategie radzenia sobie ze stresem zawodowym, co pozwala im wspierać klientów w pokonywaniu przeszkód i osiąganiu wyznaczonych celów.
Co ma wpływ na wyniki wyszukiwania i
Co ma wpływ na wyniki wyszukiwania?
Na liście wyników wyszukiwania znajdują się wszystkie polskie uczelnie publiczne (państwowe) oraz promowane uczelnie niepubliczne (prywatne). Kolejność profili partnerów w wynikach wyszukiwania zależy od określonych czynników. Więcej informacji o pozycjonowaniu znajdziesz w Regulaminie dostępnym tutaj
Wyróżniony
Profil tego partnera wyświetla się wyżej w wynikach wyszukiwania, ponieważ partner wykupił dodatkową, płatną usługę w otouczelnie.pl polegającą na pozycjonowaniu partnera w wynikach wyszukiwania.
Studia na tym kierunku, przeznaczone są dla osób, które mają wykształcenie wyższe. Kandydaci powinni wykazywać się zainteresowaniem rozwojem zawodowym, psychologią pracy i coachingiem, a także umiejętnościami komunikacyjnymi i interpersonalnymi, które są niezbędne w pracy coacha.
*Wymagania mogą się różnić na poszczególnych uczelniach, dlatego koniecznie trzeba je sprawdzić na stronach rekrutacyjnych szkół wyższych.
szczegółowe wymagania na uczelniach
Te studia podyplomowe w Warszawie prowadzone są w sposób łączący teorię z praktyką, tak aby uczestnicy mogli zdobyć zarówno wiedzę merytoryczną, jak i umiejętności bezpośrednio zastosowalne w pracy z klientem. Program obejmuje zajęcia prowadzone przez doświadczonych trenerów, psychologów i coachów, którzy wprowadzają studentów w zagadnienia związane z rozwojem kariery, doradztwem zawodowym oraz mechanizmami funkcjonowania rynku pracy.
Studenci uczą się diagnozowania kompetencji, predyspozycji i potencjału zawodowego osób, a także sposobów wspierania ich w określaniu celów zawodowych i opracowywaniu planów rozwoju. Duży nacisk kładziony jest na praktyczne ćwiczenia, takie jak symulacje sesji coachingowych, prowadzenie rozmów motywacyjnych, analizę przypadków zawodowych oraz stosowanie narzędzi diagnostycznych. W trakcie zajęć studenci zdobywają wiedzę z zakresu psychologii pracy, zarządzania talentami, motywacji, komunikacji interpersonalnej oraz metod wspierania rozwoju zawodowego.
Program obejmuje również warsztaty grupowe i indywidualne, które uczą prowadzenia sesji coachingowych w różnych formatach – zarówno jeden na jeden, jak i w grupach. Studenci poznają techniki zadawania pytań wspierających, aktywnego słuchania, udzielania konstruktywnego feedbacku oraz metod monitorowania postępów klientów. Uczestnicy uczą się również projektowania programów rozwojowych, planowania ścieżek kariery i stosowania narzędzi cyfrowych wspierających coaching oraz rozwój kompetencji zawodowych.
Kierunek uwzględnia także aspekty etyczne i prawne pracy coacha, przygotowując do pracy w sposób odpowiedzialny i profesjonalny. Studenci zdobywają umiejętności radzenia sobie z trudnymi sytuacjami, takimi jak konflikty w pracy, wypalenie zawodowe czy konieczność zmiany ścieżki kariery. Całość studiów jest tak zaplanowana, aby uczestnicy mogli nie tylko rozumieć mechanizmy rynku pracy, ale również efektywnie wspierać klientów w realizacji ich celów zawodowych w praktyce.
Studia na kierunku job coaching, możemy podzielić na:
1. Typ
2. Tryb:
Uczestnicy zdobywają szeroki zestaw umiejętności, które przygotowują ich do efektywnej pracy z osobami poszukującymi wsparcia w rozwoju zawodowym. Przede wszystkim uczą się diagnozować potencjał i kompetencje zawodowe klientów, rozpoznawać ich mocne strony, zainteresowania oraz obszary wymagające rozwoju. Dzięki temu potrafią tworzyć indywidualne strategie rozwoju kariery, które odpowiadają realnym potrzebom rynku pracy i aspiracjom klientów.
Studenci rozwijają także kompetencje coachingowe, w tym prowadzenie sesji indywidualnych i grupowych, aktywne słuchanie, zadawanie pytań wspierających oraz udzielanie konstruktywnego feedbacku. Uczą się, jak wspierać klientów w podejmowaniu decyzji zawodowych, planowaniu ścieżki kariery, zmianie branży czy przygotowaniu do awansu. Zajęcia praktyczne pozwalają im ćwiczyć prowadzenie rozmów motywacyjnych i rozwojowych, symulować rzeczywiste sytuacje zawodowe oraz analizować przypadki z życia zawodowego.
Kierunek kładzie również duży nacisk na umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, które są niezbędne w pracy coacha. Studenci uczą się budować relacje z klientem, wzmacniać jego zaangażowanie, motywować do działania i rozwiązywać konflikty w miejscu pracy. Zdobywają również wiedzę z zakresu psychologii pracy, zarządzania talentami i motywacji, co pozwala im lepiej rozumieć potrzeby i zachowania ludzi w środowisku zawodowym.
Kolejnym elementem jest projektowanie programów wsparcia zawodowego, które obejmują planowanie celów, monitorowanie postępów oraz ocenę efektów działań coachingowych. Absolwenci uczą się także stosowania narzędzi cyfrowych wspierających coaching, takich jak platformy do śledzenia rozwoju kompetencji czy narzędzia do analiz rynku pracy.
Dzięki tym umiejętnościom absolwenci są przygotowani do kompleksowego wspierania klientów w różnych etapach kariery zawodowej – od wchodzenia na rynek pracy, przez rozwój kompetencji i awanse, aż po zmianę branży czy reintegrację zawodową po przerwie. Umiejętności nabyte podczas studiów sprawiają, że absolwent jest nie tylko doradcą, ale także mentorem i partnerem w procesie rozwoju zawodowego, zdolnym do pracy zarówno w organizacjach, jak i w indywidualnej praktyce coachingowej.
Studia na kierunku job coaching, trwają 1 rok (studia podyplomowe).
Absolwenci są przygotowani do pracy w roli profesjonalnych doradców kariery i coachów wspierających rozwój zawodowy innych osób. Ich praca polega na kompleksowym wspieraniu klientów w planowaniu ścieżki zawodowej, rozwijaniu kompetencji, podejmowaniu decyzji zawodowych i zwiększaniu efektywności w miejscu pracy. Absolwenci potrafią identyfikować mocne strony, potencjał oraz obszary wymagające rozwoju, co pozwala im projektować spersonalizowane programy wsparcia zawodowego.
W praktyce oznacza to prowadzenie indywidualnych sesji coachingowych, podczas których analizowane są cele zawodowe klienta, jego doświadczenie, predyspozycje oraz oczekiwania wobec kariery. Absolwenci potrafią także organizować warsztaty grupowe, które rozwijają kompetencje miękkie, takie jak komunikacja, asertywność, zarządzanie czasem czy praca zespołowa. Dzięki temu wspierają rozwój zarówno pojedynczych osób, jak i całych zespołów.
Job coachowie zajmują się także analizą rynku pracy, doradztwem w zakresie zmiany branży, przebranżowienia, awansu czy negocjacji warunków zatrudnienia. Absolwenci znają metody motywowania klientów, pomagają im radzić sobie ze stresem zawodowym, wypaleniem czy sytuacjami kryzysowymi, takimi jak utrata pracy. Mogą również wspierać w budowaniu marki osobistej, przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych i przygotowaniu do rozmów kwalifikacyjnych.
Możliwości zatrudnienia po studiach na kierunku job coaching
Dzięki zdobytej wiedzy i umiejętnościom absolwenci mogą pracować w działach HR, firmach doradztwa zawodowego, ośrodkach szkoleniowych, agencjach rekrutacyjnych, szkołach wyższych i instytucjach rynku pracy, a także prowadzić własną praktykę coachingową. Są przygotowani do pracy zarówno z osobami indywidualnymi, jak i grupami, realizując kompleksowe programy rozwoju zawodowego, które wspierają klienta w osiąganiu jego celów i podnoszeniu efektywności zawodowej.
