Terminy rekrutacji na studia Drzwi otwarte na uczelniach Terminy matury Terminy egzaminu ósmoklasisty
Jesteśmy wiodącą, międzynarodową firmą tytoniową, wywodzącą się z Grupy Japan Tobacco. Działamy w 130 krajach na świecie, zatrudniamy ponad 45 tys. osób i mamy w swoim portfolio jedne z najbardziej znanych marek, w tym Camel, LD, Winston oraz Logic dostępne na polskim rynku.
W Polsce zatrudniamy prawie 3 tys. pracowników i jesteśmy trzecim graczem w branży tytoniowej. Wkraczając na polski rynek w 2007 roku, postanowiliśmy, że na pierwszym miejscu zawsze będziemy stawiać naszych pracowników. Tworzymy kulturę opartą na współpracy, dzięki czemu w naszych zespołach panuje wyjątkowa atmosfera. Szerokie zakresy odpowiedzialności dają możliwość zdobycia nowej wiedzy i umiejętności, co przekłada się na świetną jakość działania oraz szybki rozwój naszej firmy. Stosujemy także najlepsze praktyki w zakresie rozwoju talentów, wdrażania nowo zatrudnionych osób czy możliwości szkoleniowych.
Nasze starania, by być najlepszym pracodawcą dla naszych pracowników, co roku zostają doceniane przez Top Employers Institute. Najlepszym dowodem na to jest przyznawany nam nieustannie od 2010 roku certyfikat Najlepszego Pracodawcy nie tylko w Polsce, a także w Europie (1. miejsce w rankingu w 2021 roku) oraz na świecie.
Firma: JTI Polska | Talent Management and Learning & Development Specialist
Miejsce: Warszawa, mazowieckie
Opis stanowiska
- Maintaining data in all Talent systems within the GBS scope;
- Preparing reports, dashboards;
- Supporting communication within defined procedures;
- Supporting and promoting myJTI ( Service Now) deployment & development;
- Maintaining Training ( all types), Mentoring and Coaching programs: employee nomination, enrolment and completion follow-up;
- Supporting Performance Reviews, Talent Review, Succession Management;
- Assessment administration in accordance with Global Assessment Portfolio;
- Managing accesses and analyzing utilization of JTI Global Digital Learning platforms (Rosetta Stone, LinkedIn Learning);
- Supporting Global Employee Engagement Survey as well as Top Employer Certification;
- Liaises with the markets to make sure GBS processes reflect current Learning, Development and Talent processes, looks for synergies and standardization;
- Updates process documentation to accommodate system and process changes;
- Seeks for automation and innovation improvements;
- Address TM and L&D related queries, act as internal TM and L&D advisor within respective area of responsibility.
Wymagania
- University degree;
- 1-2 years of experience in a multinational organization in a similar role. Experience in an administrative ( and/or HR) role, system administration, reporting or project management role is a plus,
- Fluent English. Knowledge of any additional language will be a plus;
- Knowledge of Excel ( proficient) and other MS Office tools is required;
- Knowledge of Success Factors (Talent Management and Learning and Development modules) or other LMS is a plus;
- Knowledge of Talent Management process and Learning & Development needs and deliverables would be an advantage, but not mandatory.
- Continuous improvement mindset;
- Strong Customer Service Mindset. Understanding cross-cultural sensitivity.
