Praca People & Culture Business Partner Stary Gostków k. Łodzi, łódzkie

Praca People & Culture Business Partner Stary Gostków k. Łodzi, łódzkie

JTI Polska profil

Jesteśmy wiodącą, międzynarodową firmą tytoniową, wywodzącą się z Grupy Japan Tobacco. Działamy w 130 krajach na świecie, zatrudniamy ponad 45 tys. osób i mamy w swoim portfolio jedne z najbardziej znanych marek, w tym Camel, LD, Winston oraz Logic dostępne na polskim rynku.

W Polsce zatrudniamy prawie 3 tys. pracowników i jesteśmy trzecim graczem w branży tytoniowej. Wkraczając na polski rynek w 2007 roku, postanowiliśmy, że na pierwszym miejscu zawsze będziemy stawiać naszych pracowników. Tworzymy kulturę opartą na współpracy, dzięki czemu w naszych zespołach panuje wyjątkowa atmosfera. Szerokie zakresy odpowiedzialności dają możliwość zdobycia nowej wiedzy i umiejętności, co przekłada się na świetną jakość działania oraz szybki rozwój naszej firmy. Stosujemy także najlepsze praktyki w zakresie rozwoju talentów, wdrażania nowo zatrudnionych osób czy możliwości szkoleniowych.

Nasze starania, by być najlepszym pracodawcą dla naszych pracowników, co roku zostają doceniane przez Top Employers Institute. Najlepszym dowodem na to jest przyznawany nam nieustannie od 2010 roku certyfikat Najlepszego Pracodawcy nie tylko w Polsce, a także w Europie (1. miejsce w rankingu w 2021 roku) oraz na świecie.

Firma: JTI Polska | People & Culture Business Partner

Miejsce: Stary Gostków k. Łodzi, łódzkie

Nr ref. 100100

Opis stanowiska

Czym będziesz się zajmować:

 

  • Prowadzeniem kompleksowego zarządzania ścieżką kariery pracowników dedykowanej jednostki biznesowej, w tym: realizacja procesów oceny rocznej z naciskiem na jakość ich wyników, zarządzanie ocenami i informacje zwrotne na temat wyników dla pracowników, moderowanie rozmów talentowych, zapewnianie merytorycznego wkładu w tworzenie dostosowanych planów rozwoju dla zidentyfikowanych talentów, wspieranie wydajności pracowników poprzez wdrażanie rozwiązań L&D
  • Wsparciem procesów zmian organizacyjnych poprzez zapewnianie ekspertyzy w obszarze People & Culture w zakresie awansów/ przesunięć poziomych, tworzenia nowych stanowisk (opisy stanowisk, wyceny stanowisk, umiejscowienie struktury)
  • Koordynowaniem działań rekrutacyjnych i procesu selekcji, wsparciem w przygotowaniu wymagań podstawowych dla wakatów. Prowadzeniem (dla WG3), analizowaniem i proponowaniem działań w oparciu o wywiady exit interview
  • Analizą potrzeb szkoleniowych i realizacja planu szkoleń; identyfikacja luk kompetencyjnych zarówno w ujęciu szerokim (per stanowisko) i wąskim (per pracownik)
  • Koordynowaniem i zapewnianiem wsparcia dedykowanej jednostce biznesowej w zakresie procesów People & Culture i powiązanej dokumentacji (APSP, proces ASR, zmiany stanowisk, zwolnienia pracowników, ekspertyzy C&B). Działaniem jako łącznik między jednostką biznesową a innymi funkcjami People & Culture
  • Zapewnieniem ogólnego wsparcia menedżerów w aspektach związanych z ludźmi, monitorowaniem zaangażowania, prowadzeniem/wspieraniem w rozmowach dyscyplinarnych i w zarządzaniu konfliktami. Zarządzaniem pytaniami pracowników związanych z obszarem People & Culture
  • Wsparciem projektów strategicznych dla fabryki oraz całej organizacji JTI w Polsce.

Wymagania

Będzie Ci łatwiej realizować powyższe zadania, jeśli posiadasz:

 

  • Wykształcenie wyższe (preferowane: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia)
  • Minimum 5 lat doświadczenie na podobnym stanowisku – preferowane w środowisku produkcyjnym
  • Bardzo dobrą znajomość pakietu MS Office oraz systemu SAP HR
  • Biegłą znajomość języka polskiego (C2) i bardzo dobrą znajomość języka angielskiego (min. B2)
  • Doskonałe umiejętności interpersonalne i zdolność efektywnej komunikacji na wszystkich poziomach organizacji 
  • Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i ustalania priorytetów
  • Bardzo dobre zdolności analityczne, myślenie krytyczne i umiejętność rozwiązywania problemów.

Oferujemy

  • Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
  • Profesjonalne wsparcie szkoleniowe w okresie wdrożenia
  • Praca w firmie o stabilnej pozycji rynkowej
  • Możliwość rozwoju zawodowego
  • Bogaty pakiet benefitów – m.in. car allowance, opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta sportowa, elastyczny system benefitowy
  • Praca wśród ludzi z różnych zespołów, którzy lubią ze sobą współpracować i spędzać czas
  • Hybrydowy system pracy 50/50.

Komentarze (0)