Studia na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi: specjalista ds. HR to studia podyplomowe, których program kształcenia trwa 1 rok. Studia możesz podjąć w formie niestacjonarnej.
Studia na tym kierunku mają na celu przygotowanie uczestników do pracy na stanowiskach związanych z zarządzaniem personelem w organizacjach różnego typu. Program koncentruje się na zdobyciu praktycznych umiejętności oraz teoretycznej wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, ze szczególnym uwzględnieniem roli specjalisty ds. HR. Uczestnicy zdobywają praktyczne umiejętności w zakresie rekrutacji, selekcji i oceny pracowników, a także w zakresie wdrażania systemów motywacyjnych i rozwoju kompetencji pracowników.
Absolwenci są przygotowani do podjęcia pracy w różnych obszarach zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach publicznych i prywatnych, a także w firmach doradczych. Jako specjaliści do spraw HR będą zajmować się rekrutacją i selekcją kandydatów czy prowadzeniem procesów kadrowych i administracyjnych. W roli rekruterów będą odpowiadać za pozyskiwanie i selekcję kandydatów na stanowiska w firmie.
Co ma wpływ na wyniki wyszukiwania i
Co ma wpływ na wyniki wyszukiwania?
Na liście wyników wyszukiwania znajdują się wszystkie polskie uczelnie publiczne (państwowe) oraz promowane uczelnie niepubliczne (prywatne). Kolejność profili partnerów w wynikach wyszukiwania zależy od określonych czynników. Więcej informacji o pozycjonowaniu znajdziesz w Regulaminie dostępnym tutaj
Wyróżniony
Profil tego partnera wyświetla się wyżej w wynikach wyszukiwania, ponieważ partner wykupił dodatkową, płatną usługę w otouczelnie.pl polegającą na pozycjonowaniu partnera w wynikach wyszukiwania.
Studia w Poznaniu na tym kierunku przeznaczone są dla absolwentów studiów wyższych – inżynierskich, licencjackich lub magisterskich. Kandydatem mogą być np. pracownicy działów kadr i płac czy osoby zainteresowane rozwojem kompetencji pozwalających objąć stanowisko HR.
*Wymagania mogą się różnić na poszczególnych uczelniach, dlatego koniecznie trzeba je sprawdzić na stronach rekrutacyjnych szkół wyższych.
szczegółowe wymagania na uczelniach
Studia podyplomowe w Poznaniu na tym kierunku zostały zaprojektowane z myślą o łączeniu praktycznej nauki z solidną bazą teoretyczną. Kształcenie ma charakter praktyczny, co oznacza, że teoria stanowi wsparcie dla ćwiczeń, symulacji i warsztatów.
Studenci w ramach wykładów pracują nad realnymi przypadkami z rynku pracy – rekrutacja, ocena pracowników, projektowanie szkoleń. W trakcie symulacji prowadzone są rozmowy rekrutacyjne, negocjacje wynagrodzeń itd.
Studenci realizują też projekt praktyczny, np. strategię HR dla wybranej firmy, wdrożenie systemu ocen pracowniczych lub program rozwoju talentów. Mają dostęp materiałów dydaktycznych oraz innych pomocy naukowych.
Studia na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi: specjalista ds. HR, możemy podzielić na:
1. Typ
2. Tryb:
Absolwenci potrafią projektować i wdrażań procesy rekrutacyjne. Przeprowadzają ogłoszenia rekrutacyjne i analizę aplikacji kandydatów. Dobierają też narzędzia do oceny kandydatów.
Diagnozują potrzeby szkoleniowe w organizacji oraz tworzą programy rozwojowe. Projektują systemy wynagrodzeń stałych oraz zmiennych. Tworzą również programy premiowe i benefity pozapłacowe.
Prowadzą rozmowy z pracownikami, negocjacje oraz mediacje. Poza tym dbają o prowadzenie dokumentacji kadrowej zgodnie z przepisami prawa pracy. Znają też najważniejsze regulacje prawne w zakresie zatrudniania i zwalniania pracowników.
Studia na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi: specjalista ds. HR trwają 1 rok (studia podyplomowe).
Po ukończeniu studiów podyplomowych absolwenci są przygotowani do pracy w działach personalnych, firmach doradczych, agencjach rekrutacyjnych oraz jednostkach administracji publicznej. Zdobędą umiejętności i kwalifikacje niezbędne do pełnienia różnorodnych funkcji w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
Jako specjaliści do spraw HR będą odpowiadać za rekrutację i selekcję kandydatów. Zajmą się też prowadzeniem szkoleń i projektów rozwojowych.
Mogą również pełnić funkcję rekruterów, którzy realizują procesy rekrutacyjne od A do Z. Ich obowiązki obejmują też prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i oceny kompetencji kandydatów.
Możliwości zatrudnienia po studiach na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi: specjalista ds. HR
Ukończenie studiów otwiera szerokie perspektywy kariery w nowoczesnym zarządzaniu zasobami ludzkimi, które jest obecnie jednym z kluczowych obszarów rozwoju organizacji.
