Diversity and inclusion management – zarządzanie różnorodnością w organizacji studia podyplomowe w Szczecinie

Studia na kierunku diversity and inclusion management – zarządzanie różnorodnością w organizacji to studia podyplomowe, których program kształcenia trwa 1 rok. Studia możesz podjąć w formie online i niestacjonarnej (hybrydowo).

Studia na kierunku diversity and inclusion management – zarządzanie różnorodnością w organizacji przygotowują specjalistów do budowania inkluzywnych środowisk pracy, w których różnorodność (diversity) jest postrzegana jako kluczowy element sukcesu organizacji. Program studiów koncentruje się na rozwijaniu kompetencji związanych z wdrażaniem strategii zarządzania różnorodnością i promowaniem kultury inkluzywności w miejscu pracy. Kierunek odpowiada na rosnące potrzeby organizacji, które dostrzegają znaczenie różnorodności w kontekście innowacji, kreatywności oraz budowania przewagi konkurencyjnej. Absolwenci będą gotowi do tworzenia i zarządzania politykami Diversity & Inclusion (D&I), z uwzględnieniem aspektów prawnych, społecznych i biznesowych. Celem kształcenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy na temat zarządzania różnorodnością w organizacjach, w tym różnicami związanymi z wiekiem, płcią, pochodzeniem etnicznym, religią, niepełnosprawnościami oraz orientacją seksualną.

Absolwenci zdobywają kompetencje, które są coraz bardziej poszukiwane na rynku pracy. W dobie globalizacji, rosnącej różnorodności zespołów oraz znaczenia inkluzywności w miejscu pracy, specjaliści w tej dziedzinie znajdują zatrudnienie w różnorodnych sektorach gospodarki, od międzynarodowych korporacji po instytucje publiczne i organizacje pozarządowe.

Jakie wymagania rekrutacyjne?

Studia podyplomowe w Szczecinie na tym kierunku przeznaczone są dla absolwentów uczelni wyższych po pokrewnych ścieżkach dydaktycznych.

*Wymagania mogą się różnić na poszczególnych uczelniach, dlatego koniecznie trzeba je sprawdzić na stronach rekrutacyjnych szkół wyższych.

Jak wyglądają studia na kierunku diversity and inclusion management – zarządzanie różnorodnością w organizacji?

Studia w Szczecinie na tym kierunku to kompleksowy program, który łączy teorię z praktyką, przygotowując uczestników do wdrażania strategii różnorodności i inkluzywności (Diversity & Inclusion, D&I) w organizacjach. Program koncentruje się na rozwijaniu umiejętności zarządzania różnorodnymi zespołami, rozwiązywania konfliktów oraz budowania inkluzywnej kultury organizacyjnej.

Wykłady obejmują teoretyczne wprowadzenie do zagadnień różnorodności i inkluzywności. Warsztaty praktyczne to z kolei symulacje, ćwiczenia zespołowe, praca nad rzeczywistymi problemami w zakresie zarządzania różnorodnością.

Studia podzielone są na moduły, które wprowadzają uczestników w teoretyczne i praktyczne aspekty zarządzania różnorodnością w organizacjach. Studenci uczą się na temat podstaw prawnych i etycznych zarządzania różnorodnością, kultury organizacyjnej wspierającej różnorodność, a także psychologii różnorodności i zachowaniach w zespołach wielokulturowych.

1. Typ i tryb studiów:

Studia na kierunku diversity and inclusion management – zarządzanie różnorodnością w organizacji, możemy podzielić na:

1. Typ

• studia podyplomowe,

2. Tryb:

• studia niestacjonarne,
• studia online.

2. Zdobywana wiedza i umiejętności

Studia te rozwijają szeroką gamę kompetencji potrzebnych do tworzenia inkluzywnych środowisk pracy, skutecznego zarządzania różnorodnością w organizacjach i wdrażania strategii promujących równość i inkluzywność. Absolwenci zdobywają zarówno umiejętności miękkie, jak i twarde, które umożliwiają skuteczne działanie w dynamicznym i zróżnicowanym środowisku pracy.

Potrafią opracowywać kompleksowe strategie zarządzania różnorodnością i inkluzywnością w organizacji. Tworzą polityki promujące równość i przeciwdziałanie dyskryminacji. Budują też i zarządzają zespołami wielokulturowymi, zróżnicowanymi pod względem wieku, płci, pochodzenia, religii czy orientacji seksualnej.

Samodzielnie rozwiązują konflikty wynikające z różnic kulturowych, językowych czy światopoglądowych. Wykorzystują także potencjał różnorodności do zwiększenia kreatywności i innowacyjności w zespołach.

Ile trwają studia na kierunku diversity and inclusion management – zarządzanie różnorodnością w organizacji?

Studia na kierunku diversity and inclusion management – zarządzanie różnorodnością w organizacji trwają 1 rok (studia podyplomowe).

Jaka praca po studiach na kierunku diversity and inclusion management – zarządzanie różnorodnością w organizacji

Absolwenci zdobywają unikalne kompetencje, które otwierają możliwości pracy w różnorodnych sektorach gospodarki. W dobie globalizacji i rosnącej świadomości na temat korzyści wynikających z różnorodności, specjaliści w tej dziedzinie są coraz bardziej poszukiwani.

W swojej pracy mogą odpowiadać za wdrażanie polityk i strategii różnorodności w organizacji, monitorowanie skuteczności programów promujących równość i inkluzywność. Zajmą się też organizowaniem szkoleń i warsztatów dla pracowników na temat różnorodności.

Poza tym mogą koordynować działania w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzywnością w dużych organizacjach. Będą sprawować też nadzór nad procesami rekrutacyjnymi pod kątem ich zgodności z polityką różnorodności.

Możliwości zatrudnienia po studiach na kierunku diversity and inclusion management – zarządzanie różnorodnością w organizacji

• specjalista do spraw diversity and inclusion,
• menedżer do spraw diversity and inclusion,
• konsultant do spraw zarządzania różnorodnością,
• HR Business Partner z uwzględnieniem D&I,
• Trener i edukator w zakresie różnorodności i inkluzywności,
• doradca organizacji pozarządowych,
• menedżer do spraw employer brandingu z uwzględnieniem różnorodności.

Studia te przygotowują absolwentów do pracy w dynamicznych środowiskach, gdzie zarządzanie różnorodnością i inkluzywnością odgrywa kluczową rolę. Specjaliści w tej dziedzinie są nie tylko potrzebni, ale również cenieni za umiejętność budowania organizacji otwartych na różnorodność i sprzyjających współpracy w zróżnicowanych zespołach.