Profesjonalny mentor w organizacji - studia podyplomowe w Poznaniu

Studia na kierunku profesjonalny mentor w organizacji to studia podyplomowe, których program kształcenia trwa 1 rok. Studia możesz podjąć w formie online.

Studia na kierunku profesjonalny mentor w organizacji to program edukacyjny skierowany do osób, które chcą zdobyć umiejętności i wiedzę niezbędną do pełnienia roli mentora w różnych typach organizacji. Celem studiów jest wykształcenie specjalistów, którzy będą potrafili efektywnie wspierać rozwój pracowników poprzez indywidualne doradztwo, coaching, a także pomoc w rozwiązywaniu problemów zawodowych i osobistych. Program studiów łączy teorię z praktyką, dzięki czemu uczestnicy nie tylko zdobywają wiedzę z zakresu psychologii, komunikacji interpersonalnej, ale także uczą się stosowania nowoczesnych narzędzi mentoringowych. Uczą się jak budować pozytywne relacje mentorskie, motywować innych do rozwoju, wspierać w rozwiązywaniu trudnych sytuacji oraz pomagać w realizacji celów zawodowych.

Absolwenci mają szerokie możliwości zatrudnienia w różnych typach organizacji, które prowadzą programy rozwojowe dla pracowników i liderów. Wiedza oraz umiejętności zdobyte podczas studiów umożliwiają im pełnienie roli mentora, który skutecznie wspiera rozwój osobisty i zawodowy innych.

Jakie wymagania rekrutacyjne?

Studia w Poznaniu na tym kierunku przeznaczone są dla absolwentów studiów wyższych.

*Wymagania mogą się różnić na poszczególnych uczelniach, dlatego koniecznie trzeba je sprawdzić na stronach rekrutacyjnych szkół wyższych.

Jak wyglądają studia na kierunku profesjonalny mentor w organizacji?

Studia podyplomowe w Poznaniu na tym kierunku są zaprojektowane, aby wykształcić specjalistów, którzy będą w stanie skutecznie pełnić rolę mentorów w organizacjach, pomagając pracownikom w rozwoju zawodowym, osobistym oraz w rozwiązywaniu problemów. Program tych studiów łączy wiedzę teoretyczną z praktycznymi umiejętnościami mentorskimi, dzięki czemu absolwenci będą gotowi do zastosowania nabytej wiedzy w pracy z różnymi grupami pracowników, liderami, menedżerami oraz innymi osobami w organizacjach.

Studia składają się z kilku modułów, które obejmują zarówno podstawowe, jak i zaawansowane zagadnienia dotyczące mentoringu, komunikacji interpersonalnej, psychologii oraz narzędzi rozwoju zawodowego.

Na początku studiów studenci zapoznają się z podstawami mentoringu: definicjami, celami oraz rolą mentora w organizacji. Dowiadują się, jakie umiejętności komunikacyjne są kluczowe w pracy mentora, w tym aktywne słuchanie, udzielanie konstruktywnej informacji zwrotnej i zadawanie otwartych pytań. Poznają również psychologię motywacji, co pozwala im skutecznie wspierać innych w osiąganiu celów zawodowych.

W ramach studiów uczestnicy zgłębiają różne techniki mentoringowe, w tym coaching, metodę GROW czy wyznaczanie celów SMART. Uczą się, jak dostosować narzędzia do indywidualnych potrzeb mentee, jak wspierać ich w trudnych sytuacjach zawodowych oraz jak radzić sobie z problemami, takimi jak brak motywacji czy wypalenie zawodowe. W praktycznych zajęciach studenci mają okazję do symulacji trudnych rozmów mentorskich, dzięki czemu nabierają pewności siebie i kompetencji w rozwiązywaniu problemów.

1. Typ i tryb studiów:

Studia na kierunku profesjonalny mentor w organizacji, możemy podzielić na:

1. Typ

• studia podyplomowe,

2. Tryb:

• studia online.

2. Zdobywana wiedza i umiejętności

Uczestnicy zdobywają szeroki zestaw umiejętności, które przygotowują ich do efektywnego pełnienia roli mentora w różnych organizacjach. Program studiów koncentruje się na rozwijaniu kompetencji komunikacyjnych, interpersonalnych oraz psychologicznych, które są niezbędne w pracy z osobami, które potrzebują wsparcia w rozwoju zawodowym.

Jedną z ważniejszych umiejętności, którą studenci rozwijają, jest komunikacja interpersonalna. Uczą się, jak efektywnie słuchać, jak zadawać pytania, które pomagają w refleksji nad swoimi celami zawodowymi, oraz jak udzielać konstruktywnej informacji zwrotnej. W procesie mentorskiego wsparcia kluczowe jest także stosowanie technik aktywnego słuchania, które pozwalają na głębsze zrozumienie problemów oraz na budowanie zaufania, co sprzyja otwartości i efektywności całego procesu mentoringowego.

Studenci zdobywają również umiejętności motywacyjne, ucząc się, jak wspierać innych w osiąganiu ich celów zawodowych. Dowiadują się, jak zidentyfikować wewnętrzne blokady, takie jak brak pewności siebie, lęk przed zmianą czy wypalenie zawodowe, i jak pomóc w przezwyciężeniu tych trudności. Nauka psychologii motywacji pozwala im dostosować metody wsparcia do indywidualnych potrzeb osoby, z którą pracują, co jest kluczowe w każdej relacji mentorskiej.

Ile trwają studia na kierunku profesjonalny mentor w organizacji?

Studia na kierunku profesjonalny mentor w organizacji trwają 1 rok (studia podyplomowe).

Jaka praca po studiach na kierunku profesjonalny mentor w organizacji

Absolwenci mają szerokie możliwości zawodowe, szczególnie w firmach, organizacjach edukacyjnych, instytucjach publicznych oraz w obszarze doradztwa i coachingu. Zdobyte umiejętności pozwalają na pełnienie roli mentora, który wspiera rozwój innych pracowników i pomaga w rozwiązywaniu problemów zawodowych i osobistych w organizacjach.

Wielu absolwentów podejmuje pracę jako mentorzy zawodowi w różnych organizacjach, pomagając pracownikom w ich rozwoju kariery zawodowej, w rozwiązywaniu trudnych sytuacji zawodowych oraz w budowaniu kompetencji. Pracując w dużych firmach, korporacjach, instytucjach publicznych czy organizacjach pozarządowych, mentorzy mają na celu wspieranie młodszych pracowników, liderów, menedżerów i innych osób w organizacjach.

Inną popularną ścieżką kariery jest rola HR Business Partnera, gdzie absolwenci zajmują się zarządzaniem rozwojem talentów w organizacji. W tej roli będą odpowiedzialni za wdrażanie programów mentoringowych, coachingowych oraz strategii zarządzania ludźmi, pomagając w rozwijaniu kompetencji liderów i menedżerów w organizacji.

Możliwości zatrudnienia po studiach na kierunku profesjonalny mentor w organizacji

• mentor zawodowy,
• HR Business Partner,
• specjalista do spraw rozwoju pracowników,
• konsultant kariery,
• trener wewnętrzny,
• menedżer programów mentoringowych,
• specjalista do spraw rozwoju liderów,
• konsultant do spraw organizacji i rozwoju.

Dzięki wszechstronności i praktycznym umiejętnościom zdobytym podczas studiów absolwenci mogą pracować w wielu różnych rolach w organizacjach, pomagając w tworzeniu silnych zespołów, rozwijaniu liderów oraz poprawie efektywności pracowników.