Studia na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi to studia podyplomowe, których program kształcenia trwa 1 rok. Studia możesz podjąć w formie niestacjonarnej oraz online.
Zarządzanie zasobami ludzkimi to studia w Rzeszowie, które koncentrują się na rozwijaniu umiejętności zarządzania ludźmi w organizacjach, w tym rekrutacji, motywacji, rozwoju oraz budowania zaangażowania pracowników. Kierunek ten dostarcza zarówno praktycznej wiedzy, jak i teoretycznych podstaw z zakresu zarządzania personelem w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu organizacyjnym. Program ma na celu przygotowanie słuchaczy do efektywnego zarządzania personelem, kształtowania polityki personalnej w firmach i instytucjach oraz do podejmowania strategicznych decyzji w obszarach HR. Absolwenci są wyposażeni w narzędzia pozwalające na tworzenie przyjaznego i efektywnego środowiska pracy.
Absolwenci mogą pracować w roli specjalistów do spraw zarządzania zasobami ludzkimi, którzy koordynują procesy rekrutacyjne, selekcjonują i wdrażają nowych pracowników. Będą też odpowiadać za wdrażanie działań związanych z motywowaniem, oceną i rozwojem personelu.
Co ma wpływ na wyniki wyszukiwania i
Co ma wpływ na wyniki wyszukiwania?
Na liście wyników wyszukiwania znajdują się wszystkie polskie uczelnie publiczne (państwowe) oraz promowane uczelnie niepubliczne (prywatne). Kolejność profili partnerów w wynikach wyszukiwania zależy od określonych czynników. Więcej informacji o pozycjonowaniu znajdziesz w Regulaminie dostępnym tutaj
Wyróżniony
Profil tego partnera wyświetla się wyżej w wynikach wyszukiwania, ponieważ partner wykupił dodatkową, płatną usługę w otouczelnie.pl polegającą na pozycjonowaniu partnera w wynikach wyszukiwania.
Studia podyplomowe w Rzeszowie na tym kierunku przeznaczone są dla absolwentów studiów wyższych – inżynierskich, licencjackich lub magisterskich.
*Wymagania mogą się różnić na poszczególnych uczelniach, dlatego koniecznie trzeba je sprawdzić na stronach rekrutacyjnych szkół wyższych.
szczegółowe wymagania na uczelniach
Studia na tym kierunku są skierowane do osób, które chcą zdobyć lub pogłębić swoje kompetencje w zarządzaniu personelem i organizacji pracy zespołów. Program łączy aspekty teoretyczne z praktycznymi umiejętnościami, zapewniając kompleksowe przygotowanie do pracy w dziale HR lub w roli lidera zespołu.
Program kładzie nacisk na zajęcia praktyczne, warsztaty, symulacje oraz case studies. Często uczestnicy mają okazję pracować nad rzeczywistymi projektami lub problemami z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, co pozwala na stosowanie zdobytej wiedzy w praktyce.
Zajęcia prowadzone są przez ekspertów z zakresu zarządzania, psychologii i prawa pracy. To sprawia, że uczestnicy mają okazję uczyć się od profesjonalistów, którzy znają realia rynku i dzielą się swoją wiedzą z praktyki zawodowej.
Omawiane są najważniejsze funkcje HR, strategie i trendy w zarządzaniu personelem. Studenci poznają też techniki i narzędzia pozyskiwania pracowników, tworzenia profili kompetencyjnych.
Studia na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi, możemy podzielić na:
1. Typ
2. Tryb:
Absolwenci potrafią projektować i przeprowadzać procesy rekrutacyjne, w tym tworzyć ogłoszenia, selekcjonować CV, prowadzić rozmowy kwalifikacyjne oraz korzystać z narzędzi do oceny kompetencji kandydatów.
Opracowują programy rozwoju zawodowego dla pracowników, planują ścieżki kariery, wdrażają systemy mentoringu i coachingu. W praktyce znają też przepisy prawa pracy, cywilnego w kontekście zatrudnienia.
Projektują systemy wynagrodzeń i benefitów dopasowanych do potrzeb pracowników oraz celów organizacyjnych. Tworzą i wdrażają strategie motywacyjne zwiększające zaangażowanie pracowników.
Studia na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi trwają 1 rok (studia podyplomowe).
Absolwenci mogą pracować w jako specjaliści do spraw zasobów ludzkich, którzy zajmują się szerokim spektrum obowiązków związanych z zarządzaniem personelem, takimi jak rekrutacja, selekcja, onboarding czy organizowanie szkoleń. Jako specjaliści do spraw rekrutacji będą aktywnie pozyskiwać talenty na rynku pracy, prowadzić rozmowy kwalifikacje i oceniać kandydatów.
Odnajdą się też jako menedżerowie do spraw zasobów ludzkich, którzy zarządzają działem HR w firmie. Odpowiadają za planowanie strategii personalnych, rozwój pracowników, motywowanie zespołów i budowanie kultury organizacyjnej.
Możliwości zatrudnienia po studiach na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi
Kształcenie to przygotowuje do pracy na wielu poziomach w strukturach organizacyjnych, a absolwenci posiadają kompetencje, które mogą wykorzystać w różnych rolach związanych z zarządzaniem personelem, co zapewnia im dużą elastyczność i atrakcyjność na rynku pracy.
