Studia na kierunku lider – kreowanie przywództwa i rozwoju zawodowego to studia podyplomowe, których program kształcenia trwa 1 rok. Studia możesz podjąć w formie niestacjonarnej.
Studia na tym kierunku mają na celu kształtowanie nowoczesnych liderów – świadomych, inspirujących, odpowiedzialnych i skutecznych w działaniu. Program jest skierowany do osób, które pełnią funkcje kierownicze lub aspirują do ról przywódczych w organizacjach, niezależnie od branży. Studia koncentrują się na rozwijaniu kompetencji przywódczych, umiejętności zarządzania ludźmi oraz budowania kultury organizacyjnej opartej na wartościach, dialogu i rozwoju. W centrum tych studiów znajduje się człowiek – zarówno jako lider, jak i jako członek zespołu. Uczestnicy uczą się, jak rozpoznawać swój styl przywództwa, jak go rozwijać, jak budować autorytet oraz jak świadomie wpływać na otoczenie. Duży nacisk położony jest na rozwój inteligencji emocjonalnej, empatii i samoświadomości – cech, które są niezbędne we współczesnym zarządzaniu. Program zawiera również elementy psychologii przywództwa, komunikacji interpersonalnej, zarządzania konfliktem oraz motywowania i rozwijania potencjału pracowników. Zajęcia mają przede wszystkim charakter praktyczny – uczestnicy biorą udział w warsztatach, treningach, grach symulacyjnych i pracy zespołowej. Analizują studia przypadków, uczą się rozwiązywania trudnych sytuacji zarządczych, prowadzenia rozmów rozwojowych, sesji feedbackowych czy wystąpień publicznych. Dzięki pracy nad własnym rozwojem zawodowym i osobistym, studenci budują nie tylko wiedzę, ale i pewność siebie oraz kompetencje niezbędne do przewodzenia zespołom w sposób zrównoważony i efektywny.
Absolwent staje się bardziej świadomym, dojrzałym liderem, przygotowanym do pełnienia ról przywódczych w różnych typach organizacji – zarówno w sektorze biznesowym, publicznym, jak i trzecim sektorze. Studia te otwierają drzwi do stanowisk, na których kluczowe znaczenie ma zarządzanie ludźmi, wspieranie ich rozwoju, budowanie zespołów i skuteczne przewodzenie w zmianie. Absolwent może objąć funkcje kierownicze w firmach prywatnych – jako menedżer zespołu, lider projektu, kierownik działu czy dyrektor odpowiedzialny za konkretny obszar działalności. Dzięki rozbudowanym kompetencjom komunikacyjnym, coachingowym i interpersonalnym może także pracować jako trener wewnętrzny, specjalista ds. rozwoju pracowników lub ekspert ds. kultury organizacyjnej. W organizacjach większych, korporacyjnych lub międzynarodowych, często pełni rolę HR Business Partnera lub menedżera ds. zarządzania talentami i sukcesją. Oprócz tego absolwent tych studiów może pracować jako niezależny trener rozwoju osobistego i zawodowego, coach lub konsultant wspierający inne firmy w budowaniu przywództwa i strategii rozwoju kadry. Umiejętność pracy z ludźmi, prowadzenia rozmów rozwojowych i inspirowania do działania znajduje również zastosowanie w organizacjach non-profit, placówkach edukacyjnych, instytucjach samorządowych i administracji publicznej.
Co ma wpływ na wyniki wyszukiwania i
Co ma wpływ na wyniki wyszukiwania?
Na liście wyników wyszukiwania znajdują się wszystkie polskie uczelnie publiczne (państwowe) oraz promowane uczelnie niepubliczne (prywatne). Kolejność profili partnerów w wynikach wyszukiwania zależy od określonych czynników. Więcej informacji o pozycjonowaniu znajdziesz w Regulaminie dostępnym tutaj
Wyróżniony
Profil tego partnera wyświetla się wyżej w wynikach wyszukiwania, ponieważ partner wykupił dodatkową, płatną usługę w otouczelnie.pl polegającą na pozycjonowaniu partnera w wynikach wyszukiwania.
Studia podyplomowe w Katowicach na tym kierunku, przeznaczone są dla absolwentów studiów wyższych.
*Wymagania mogą się różnić na poszczególnych uczelniach, dlatego koniecznie trzeba je sprawdzić na stronach rekrutacyjnych szkół wyższych.
szczegółowe wymagania na uczelniach
Studia w Katowicach na tym kierunku mają formę intensywnego programu rozwoju kompetencji przywódczych, który łączy teorię z praktyką i opiera się na nowoczesnym podejściu do zarządzania ludźmi. Ich głównym celem jest wyposażenie uczestników w wiedzę i umiejętności niezbędne do świadomego, etycznego i skutecznego pełnienia ról liderskich w środowisku zawodowym.
Zajęcia odbywają się zazwyczaj w trybie zaocznym, w formie zjazdów weekendowych, co pozwala na pogodzenie nauki z pracą zawodową. Od samego początku uczestnicy angażowani są w praktyczne formy pracy: warsztaty, treningi, ćwiczenia grupowe, sesje coachingowe, a także analizę rzeczywistych przypadków (case study). Duży nacisk kładzie się na samoświadomość i refleksję – studenci uczą się nie tylko zarządzać zespołem, ale przede wszystkim sobą jako liderem.
W trakcie studiów uczestnicy zgłębiają zagadnienia związane z różnymi stylami przywództwa, rozpoznawaniem potencjału pracowników, budowaniem kultury feedbacku oraz prowadzeniem procesów rozwojowych w zespołach. Omawiane są także tematy dotyczące zarządzania zmianą, budowania zaufania w organizacji, radzenia sobie z trudnymi sytuacjami interpersonalnymi oraz rozwoju kariery zawodowej – zarówno własnej, jak i członków zespołu.
Dużym atutem programu jest jego osadzenie w realiach współczesnego rynku pracy. Uczestnicy uczą się, jak być liderem w środowisku niepewności, jak reagować na zmiany społeczne i technologiczne, jak przewodzić zespołom zróżnicowanym pod względem wieku, wartości czy sposobu pracy (np. zespołom rozproszonym lub hybrydowym).
W zależności od uczelni, program może być wzbogacony o elementy coachingu, mentoringu i mindfulness, które mają wspierać rozwój osobisty lidera oraz jego odporność psychiczną i zdolność do budowania zdrowych relacji zawodowych. Część zajęć może mieć charakter indywidualny – na przykład w formie sesji coachingowych lub pracy nad własnym planem rozwoju liderskiego.
Studia kończą się zazwyczaj przygotowaniem projektu lub pracy dyplomowej, w której uczestnik analizuje konkretny problem przywódczy, przedstawia diagnozę sytuacji i proponuje rozwiązania oparte na zdobytej wiedzy i doświadczeniu. To nie tylko forma zaliczenia, ale również okazja do głębokiego przemyślenia własnej roli jako lidera i wdrożenia realnej zmiany w swoim środowisku zawodowym.
Całość programu ma charakter bardzo rozwojowy – nie tylko zawodowo, ale również osobiście. Studia te pozwalają uczestnikom lepiej poznać siebie, zrozumieć mechanizmy funkcjonowania ludzi w organizacjach i nauczyć się, jak inspirować, wspierać i przewodzić z szacunkiem oraz odpowiedzialnością.
Studia na kierunku lider – kreowanie przywództwa i rozwoju zawodowego, możemy podzielić na:
1. Typ
2. Tryb:
Uczestnicy zdobywają szereg umiejętności, które są kluczowe dla skutecznego i nowoczesnego przywództwa. Program skoncentrowany jest na rozwoju osobistym i zawodowym, dzięki czemu absolwenci potrafią nie tylko zarządzać zespołem, ale również inspirować, wspierać rozwój innych i budować kulturę zaufania w organizacji.
Jedną z najważniejszych umiejętności, jakie rozwija się podczas tych studiów, jest świadome przywództwo. Uczestnicy uczą się identyfikować swój styl zarządzania, rozwijać cechy lidera, budować autorytet nie przez władzę, lecz przez relacje, wartości i przykład osobisty. Rozwijana jest również inteligencja emocjonalna, która pozwala lepiej rozumieć siebie i innych, zarządzać emocjami i tworzyć zdrowe, oparte na empatii relacje w miejscu pracy.
Studenci uczą się także efektywnej komunikacji interpersonalnej, w tym prowadzenia rozmów rozwojowych, udzielania informacji zwrotnej (feedbacku), rozwiązywania konfliktów i prowadzenia konstruktywnych rozmów w sytuacjach kryzysowych. Zajęcia uczą, jak motywować pracowników, wspierać ich w procesie zmiany oraz jak budować zespół oparty na współpracy i odpowiedzialności.
Kolejną ważną kompetencją rozwijaną na tych studiach jest zarządzanie zmianą – uczestnicy uczą się, jak wprowadzać zmiany organizacyjne, angażować ludzi w proces transformacji oraz minimalizować opór. Zdobywają również wiedzę z zakresu zarządzania talentami i rozwoju kariery, co pozwala im wspierać innych w planowaniu ścieżek zawodowych oraz budowaniu indywidualnych planów rozwoju.
W trakcie programu rozwijane są również kompetencje coachingowe i mentoringowe, które są niezwykle przydatne w pracy lidera jako wspierającego przewodnika, a nie tylko osoby wydającej polecenia. Uczestnicy poznają metody pracy z celami, stawiania trafnych pytań, aktywnego słuchania i towarzyszenia pracownikom w rozwoju.
Nie bez znaczenia są również umiejętności organizacyjne i strategiczne – takie jak planowanie pracy zespołu, ustalanie priorytetów, podejmowanie decyzji czy zarządzanie sobą i innymi w czasie. Wspierana jest również odporność psychiczna, uważność oraz umiejętność zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, co jest kluczowe w roli lidera odpowiedzialnego za siebie i innych.
Po ukończeniu tych studiów absolwent potrafi nie tylko sprawnie zarządzać zespołem, ale również inspirować do rozwoju, budować środowisko pracy sprzyjające zaangażowaniu i współpracy oraz prowadzić organizację w kierunku odpowiedzialnego, zrównoważonego rozwoju.
Studia na kierunku lider – kreowanie przywództwa i rozwoju zawodowego, trwają 1 rok(studia podyplomowe).
Absolwent staje się wartościowym specjalistą przygotowanym do pełnienia ról przywódczych w różnych sektorach i strukturach organizacyjnych. Dzięki zdobytej wiedzy i rozwiniętym umiejętnościom interpersonalnym, zarządczym i coachingowym, może pracować wszędzie tam, gdzie kluczowe jest zarządzanie zespołami, budowanie zaangażowania i wspieranie rozwoju pracowników.
Absolwent tych studiów najczęściej znajduje zatrudnienie na stanowiskach kierowniczych – jako menedżer zespołu, lider działu czy koordynator projektów. Może pracować w firmach prywatnych, korporacjach, organizacjach pozarządowych, instytucjach publicznych, a także w sektorze edukacyjnym i szkoleniowym. Coraz częściej jest również angażowany w działania związane z zarządzaniem zmianą, budowaniem kultury organizacyjnej oraz wspieraniem strategii rozwojowych firmy. W środowiskach opartych na współpracy i innowacjach odgrywa rolę osoby, która nie tylko zarządza, ale też inspiruje i wpływa na kierunek rozwoju zespołu lub organizacji.
Studia te umożliwiają także rozwój w obszarze HR, szczególnie w zakresie zarządzania talentami, tworzenia programów rozwojowych, prowadzenia szkoleń wewnętrznych czy pełnienia roli mentora lub coacha dla kadry menedżerskiej. Absolwent może również pracować jako konsultant zewnętrzny lub trener, wspierający inne firmy w budowaniu świadomego i skutecznego przywództwa.
Możliwości zatrudnienia po studiach na kierunku lider – kreowanie przywództwa i rozwoju zawodowego
Osoby przedsiębiorcze mogą wykorzystać zdobyte kompetencje do prowadzenia własnej działalności – rozwijając firmę szkoleniową, doradczą lub coachingową. Co istotne, wiedza i umiejętności nabyte podczas tych studiów nie tylko przygotowują do pracy w określonej roli, ale także zwiększają elastyczność i odporność zawodową, pozwalając lepiej odnaleźć się w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy. Lider po tych studiach nie jest jedynie „kierownikiem” – to świadomy twórca przestrzeni do rozwoju dla siebie i innych.
