Studia na kierunku HR biznes partner stanowią odpowiedź na zmiany we współczesnych koncepcjach zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach. W ramach licznych zajęć wykładowcy kładą nacisk przede wszystkim na kwestie związane z monitorowaniem i pomiarem istniejących procedur z zakresu zarządzania.
W programie kształcenia uwzględniono zagadnienia z obszaru socjologii, psychologii i prawa. Ścieżka dydaktyczna łączy „twarde” oraz „miękkie” kompetencje niezbędne w zarządzaniu ludźmi. Poza wiedzą teoretyczną wykładowcy kładą nacisk na ukształtowanie w studentach praktycznych kompetencji. Zajęcia prowadzone są za pomocą aktywnych form dydaktycznych – warsztatów, ćwiczeń, treningów umiejętności oraz spotkań z praktykami zawodowymi.
Typ i tryb studiów:
Studia na kierunku HR biznes partner możemy podzielić na:
1. Typ
-
studia II stopnia (studia magisterskie).
2. Tryb:
-
studia stacjonarne,
-
studia niestacjonarne.
Zdobywana wiedza i umiejętności
Uczelnie w Warszawie na kierunku HR biznes partner, kształcą absolwentów, którzy wykazują się rozbudowaną wiedzą w zakresie nauk społecznych obejmujących dziedziny o zarządzaniu i jakości. Mają także pogłębioną wiedzę o funkcjonowaniu działów personalnych w firmach.
Znają podstawy teoretyczne oraz praktyczną metodykę kreowania instrumentów w HR biznes partner. Wiedzą także, jakie narzędzia niezbędne są do tworzenia strategii firm. Planują i realizują zadania badawcze lub ekspertyzy w zakresie HR biznes partner.
Komunikują się oraz konsultują ze specjalistami w swojej branży. Trafnie diagnozują zjawiska społeczne, finansowe i trendy biznesowe w ramach organizacji. Wiedzą, w jaki sposób efektywnie rozwiązywać problemy w organizacji.