Studia na kierunku rozwój zasobów ludzkich, obejmują tematykę zintegrowanego korzystania z możliwości interwencji szkoleniowej czy działań coachingowych w celu poprawy indywidualnej i grupowej efektywności pracy.
Uczestnicy mają do wyboru jedną z dwóch specjalności – coaching z elementami psychologii, a także specjalistę do spraw szkoleń i rozwoju. Każda ze ścieżek dydaktycznych wpisuje się w wymagania rynku oraz społeczeństwa.
Uczelnie w Lublinie w ramach tego kierunku przygotowały wyjątkową – jedyną w Polsce ścieżkę kształcenia o tej tematyce. Zajęcia ujęte w programie nawiązują do tych na uniwersytetach amerykańskich. W siatce dydaktycznej można znaleźć m.in. tematykę pedagogiki pracy, andragogiki, technologii informacyjno-komunikacyjnych w HR czy elastycznych form pracy.
Typ i tryb studiów:
Studia na kierunku rozwój zasobów ludzkich możemy podzielić na:
1. Typ
2. Tryb:
Zdobywana wiedza i umiejętności
Studia na kierunku rozwój zasobów ludzkich, kształcą absolwentów, którzy wyróżniają się umiejętnościami oraz wiedzą w zakresie możliwości zastosowania interwencji szkoleniowej oraz działań coachingowych w celu poprawy efektywności pracy.
Absolwenci potrafią projektować oraz prowadzić działania wspierające, uwzględniające indywidualny rozwój potencjału pracowników. Projektują także i ewaluują systemowe działania szkoleniowe w organizacjach różnego rodzaju. Dokonują analizy różnych aspektów funkcjonowania pracowników w środowisku zawodowym. Organizują działania prorozwoju, coachingu i szkoleń.