Kierunki studiów obejmujące tę tematykę są zaprojektowane tak, aby dostarczać studentom wiedzy teoretycznej oraz praktycznych umiejętności potrzebnych do zarządzania personelem w organizacjach.
Studenci poznają podstawy zarządzania personelem, w tym planowanie zatrudnienia, rekrutacja, selekcja czy systemy wynagrodzeń. Uczą się rozumienia psychologicznych aspektów pracy, motywacji i zachowań pracowników.
Interaktywne zajęcia, takie jak symulacje rozmów kwalifikacyjnych pozwalają na zdobycie praktycznych umiejętności. W programie uwzględniono też analizę rzeczywistych problemów i wyzwać w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
W trakcie praktyk z kolei studenci zdobywają doświadczenie w działach personalnych firm. Mogą jednocześnie bezpośrednio pracować nad projektami związanymi z rekrutacją, rozwojem pracowników i planowaniem kariery.
W ramach tych studiów uczestnicy mają do wyboru jedną z dwóch specjalizacji, np. coaching z elementami psychologii lub specjalista do spraw szkoleń i rozwoju.
1. Typ i tryb studiów:
Studia na kierunku rozwój zasobów ludzkich możemy podzielić na:
1. Typ:
2. Tryb:
2. Zdobywana wiedza i umiejętności
Absolwenci potrafią przeprowadzać procesy rekrutacyjne, w tym tworzyć ogłoszenia o pracę, prowadzić rozmowy kwalifikacyjne oraz selekcję pracowników. Planują ścieżki kariery dla pracowników, identyfikują potencjalnych liderów.
Tworzą i wdrażają programy szkoleniowe oraz warsztaty, które odpowiadają na potrzeby rozwojowe pracowników. Mają zdolność do oceniania skuteczności szkoleń oraz wprowadzania ulepszeń na podstawie feedbacku.
Wyróżniają ich rozwinięte umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej, które pozwalają na efektywne przekazywanie informacji i prowadzenie rozmów z pracownikami na różnych poziomach organizacji.